Wenn Täglich von 9uhr30 bis 20 Uhr geöffnet. Es kommen immer 2 Mitarbeiter einer früh einer Spät(früh 9uhr30 bis18 Uhr), (spät 13-20uhr15)in den letzten Monaten kommt es immer wieder vor das nur abgelöst wird zb. Eine Kollegin fängt um 9uhr30 an bis 13uhr 3,5 Std. und die andere fängt um 13 Uhr an bis 20uhr15 7Std15 ohne Pause zu machen da man ja alleine im Laden ist. Wie kann man sich dagegen wehren man möchte eine Pause machen? muss dazu sagen es ist eine 3 Tage Woche über 22Std. die Woche und eingeteilt an 2 Tagen 7Std arbeiten und an einem 8 Std so das man seine Vertraglich vereinbarten 22 Std. Arbeitet ohne Pause dazu gerechnet reine Arbeitszeit. Wenn der AG einen erst um 13Uhr45 (6,5Std) arbeiten lässt bekommt man ja auf Minus Std. Und die Kollegin auch nicht länger bleibt. Kann oder muss man? nach 1 Std. Arbeit schon eine Pause antreten? wenn die Kollegin, was sie zwar nicht macht statt bis 13Uhr bis 15 Uhr bleibt
Hallo Amanda,
prinzipiell gilt das Arbeitszeitgesetz. Danach muss der Arbeitgeber eine Pause im Vorfeld festlegen (§4) „… feststehende Ruhepause von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden …“
Die Ruhepausen können in Abschnitte von je 15 Minuten geteilt werden. Das bedeutet auch im Umkehrschluss, dass Pausen die kürzer sind als 15 Minuten, nicht als Ruhepausen nach dem Arbeitszeitgesetz zu dieser Vorgabe gerechnet werden können.
Weiterhin ist geregelt, dass länger als 6 Stunden hintereinander ohne Pause nicht gearbeitet werden darf. Pausen könne aber auch nicht am Anfang oder am Ende der 6 Stunden stehen. Die genaue Lage der Pausenzeit ist nicht definiert. Das ist Sache des AG in Abstimmung mit der Belegschaftsvertretung. Meist gibt es in Unternehmen dazu Betriebsvereinbarungen. Ich würde mich zunächst einmal über die exitierenden Betriebsvereinbarungen oder beschriebene betriebliche Pausenregelungen erkundigen.
Beste Grüße
Lutz Pe
Hallo Amanda,
sorry wegen der späten Antwort.
Also, laut Arbeitsrecht haben Sie nach 4 Stunden, spätestens jedoch nach 6 Stunden Arbeit einen Anspruch auf eine Pause. Dass Sie die Pause nicht so nehmen können, wie Sie möchten, weil Sie allein im Geschäft sind, müssten Sie mit Ihrem Chef absprechen, er muss dafür sorgen, dass die Arbeitskräfte so eingeteilt werden, dass angemessene Pausen möglich sind.
Ich vermute, Sie arbeiten im Einzelhandel. Je nachdem, wie groß Ihre Firma ist, gibt es da natürlich Grauzonen. Die Arbeitgeber wollen Personal sparen und die Arbeitnehmer wollen sich nicht mit dem Chef anlegen, um den Arbeitsplatz zu behalten. Abhängig davon, wie anstrengend Ihre Arbeit ist und wieviel Verständnis Ihr Chef aufbringen wird, sollten Sie das Gespräch suchen.
Grüße, salat.schnecke