ich werde mich nächsten Monat selbständig machen und bin gerade dabei alles dafür in die Wege zu leiten, in manchen Dingen aber noch etwas unerfahren.
Über Kurz oder Lang werde ich auch Personal einstellen.
Und da ich auf dem Sektor schon so viele negative Dinge gehört habe, hätte ich mal eine Frage:
Um böse Überraschungen zu vermeiden, wie überprüfe ich am besten meine potenziellen neuen Angestellten?
Reicht es aus, wenn ich den letzten alten Arbeitgeber kontaktiere, oder sollte ich das bei mehreren der letzten Arbeitgeber tun?
Sollte ich vielleicht auch die wichtigen Zeugnisse überprüfen lassen, wie z.B. das Berufsabschlusszeugnis oder ist das zu weit hergeholt?
Mache ich mir vielleicht zu viele Gedanken?
Wie gehen da größere Firmen für gewöhnlich vor?
Und da ich auf dem Sektor schon so viele negative Dinge gehört
habe, hätte ich mal eine Frage:
Um böse Überraschungen zu vermeiden, wie überprüfe ich am
besten meine potenziellen neuen Angestellten?
Reicht es aus, wenn ich den letzten alten Arbeitgeber
kontaktiere, oder sollte ich das bei mehreren der letzten
Arbeitgeber tun?
alle anrufen und nach den wichtigsten dingen, wie krankheitstage, techtelmechel in der company, bierfahne am morgen oder pornoheften im LKW fragen…
Sollte ich vielleicht auch die wichtigen Zeugnisse überprüfen
lassen, wie z.B. das Berufsabschlusszeugnis oder ist das zu
weit hergeholt?
nein, das sollte man z.b. von einem notar prüfen lassen oder evtl. nur beglaubigte zeugnisse anerkennen…
Mache ich mir vielleicht zu viele Gedanken?
evtl.
Wie gehen da größere Firmen für gewöhnlich vor?
die bahn hat da ein paar gute tips auf lager…
mach dir mal kein kopp, eine gewisse menschenkenntnis und zeit im vorstellungsgespräch sollten da schon ausreichend sein. ausserdem kann man ja eine probearbeit vereinbaren, gerade im kleinstbetrieb ist es doch wichtig, sich erstmal zu beschnuppern um zu sehen, ob die chemie stimmt…
ich werde Fliesenleger und evtl. einen Kaufmann(frau) benötigen.
Bei den Fliesenlegern frage ich mich z.B., weil es dort viele Selbsternannte und auch schwarze Schafe gibt. Könnte man also z.B. ein Zeugnis bei der Handwerkskammer überprüfen lassen oder ist so etwas übertrieben? So nach dem Motto, wenn mir derjenige ein Zeugnis vorlegt, dann wird das auch schon stimmen?
Oder verlässt man sich lieber auf seine Menschenkenntnis und auf das, was evtl. der frühere Arbeitgeber über ihn sagt?
Mich hätte einfach nur mal interessiert, wie so etwas z.B. größere Unternehmen machen.
So nach dem Motto, wenn mir
derjenige ein Zeugnis vorlegt, dann wird das auch schon
stimmen?
Ja so sehe ich das., ich unterstelle nicht er hätte sein Zeugnis
gefälscht.
Oder verlässt man sich lieber auf seine Menschenkenntnis und
auf das, was evtl. der frühere Arbeitgeber über ihn sagt?
Mich hätte einfach nur mal interessiert, wie so etwas z.B.
größere Unternehmen machen.
Für mich zählen Zeugnisse, Tätigkeiten, Bild und Gesamtbewerbung zur
Auswahl ob der Bewerber eingeladen wird oder nicht.
Während des Vorstellungsgespräch zählt persönlicher Eindruck (immer
mit 2 Leuten auf meiner Seite zum Abgleich) und ich mache
grundsätzlich einen kleinen Fachtest mit mindestens zwei Aufgaben.
Eine Aufgabe ist normal lösbar die andere ist für den Bewerber nicht
lösbar. Mit dem ersten Test findet man Dampfplauderer mit dem zweiten
Test sieht man wie derjenige unter Stress reagiert.
bei Akademikern ist das Fälschen von Zeugnissen eher unwahrscheinlich. Aber bei Handwerkern oder ungelernten habe ich da selbst schon so einiges erlebt…
Daher würde ich schon Querchecks machen, allerdings nicht bei jedem Bewerber, sondern nur bei dem, den ich gerne einstellen würde.