Hallo,
folgender Sachverhalt zu meiner Anfrage:
Die Unternehmensberatung XYZ möchte neben seinem Geschäftsbereich „Beratung“ einen zweiten Geschäftsbereich eröffnen: Personalservice!
D.h., das Überlassen von Arbeitskräften aus dem Office-Bereich. Der Bereich soll relativ kleingehalten werden (10-15 Mann) und es ist geplant, die Mitarbeiter bedarfsorienitiert (sobald eine Anfrage da ist) zu suchen und bei der Unternehmensberatung XYZ einzustellen. Dort werden Sie dann für 300 EURO/Tag an den bedürftigen Kunden verliehen (Kundenkreis zu die Industrie).
Meine Frage dazu:
Was haltet ihr von so einem Geschäftsmodell? Wird da der Geschäftsbereich der niveauvollen Beratung nicht kaputt gemacht mit einer „billigen“ Zeitarbeit im zweiten Geschäftsbereich?
Lohnt sich der Bereich Personalservive heute eigentlich noch? Wo seht Ihr Risiken, wo Chancen? Wie kann man sich im Bereich Personalservice von anderen abheben?
Gruß und Dank
Lena
Die Unternehmensberatung XYZ möchte neben seinem
Geschäftsbereich „Beratung“ einen zweiten Geschäftsbereich
eröffnen: Personalservice!
Ist ein eigenes Gewerbe. Informationen bei Landesarbeitsagentur.
D.h., das Überlassen von Arbeitskräften aus dem
Office-Bereich.
Eben, Entleihbetrieb.
Der Bereich soll relativ kleingehalten werden
(10-15 Mann) und es ist geplant, die Mitarbeiter
bedarfsorienitiert (sobald eine Anfrage da ist) zu suchen und
bei der Unternehmensberatung XYZ einzustellen. Dort werden Sie
dann für 300 EURO/Tag an den bedürftigen Kunden verliehen
(Kundenkreis zu die Industrie).
300 EUR/Tag?! Würdest du die selber zahlen für einen ausgeliehenen Bürokaufmann?
Meine Frage dazu:
Was haltet ihr von so einem Geschäftsmodell? Wird da der
Geschäftsbereich der niveauvollen Beratung nicht kaputt
gemacht mit einer „billigen“ Zeitarbeit im zweiten
Geschäftsbereich?
300 EUR würde ich nicht billig nennen.
Lohnt sich der Bereich Personalservive heute eigentlich noch?
Offensichtlich schon.
Wo seht Ihr Risiken, wo Chancen? Wie kann man sich im Bereich
Personalservice von anderen abheben?
A) Gegenüber dem Unternehmen? Billige Leiharbeiter. Z.B. Zwei Stk. zum Preis von einem.
B) Gegenüber dem Arbeiter? Gleicher Tariflohn wie der Arbeiter im Unternehmen, welches ausleiht.