Guten Abend,
in einer Firma mit etwa 500 Mitarbeitern sollen Potenzialanalysen mit dem Jobfidence Verfahren durchgeführt werden.
Welchen Stellenwert haben solche Test(ergebnisse) und speziell das genannte Verfahren?
Hat sich sowas tatsächlich als brauchbar erwiesen?
Wird sowas nur im Einstellungsverfahren durchgeführt oder auch pauschal um versteckte Potenziale zu entdecken?
Ich würde mich sehr über Erfahrungswerte freuen.
Vielen Dank
Gruß
Monroe