Moin,
nehmen wir mal an, bei einer Frau wurde die Probezeit, wegen Krankheiten, verlängert und sie wird in der probezeit Schwanger. Jetzt hat sie aber angst, das sobald ihr Arbeitgeber das erfährt, sie die Kündigung bekommt, da sie ja noch in der probezeit ist…
Muß sie sich die Gedanken machen??? Oder greift der Mutterschutz auch schon in der Probezeit???
Lieben Gruß Ela
Hi!
nehmen wir mal an, bei einer Frau wurde die Probezeit, wegen
Krankheiten, verlängert
Wie jetzt?
Im Vertrag wird eine Probezeit vereinbart (meist ein halbes Jahr). Danach ist eine einseitige Verlängerung nicht möglich - und selbst wenn, wäre es in diesem Fall unerheblich.
Oder war die Probezeit kürzer?
Oder war es ein befristetes Probearbeitsverhältnis, welches mit Ablauf der Probezeit ausläuft?
Muß sie sich die Gedanken machen??? Oder greift der
Mutterschutz auch schon in der Probezeit???
Wenn es WIRKLICH nur eine ganz normale Probezeit ist, muss sie sich nicht wirklich Gedanken machen, da der besondere Kündigungsschutz aus dem MuSchuG auch da schon greift.
LG
Guido