Guten Tag, jemand arbeitet in einem Callcenter. Dieses Callcenter ist 100%ige Tochterfirma einer anderen GmbH. Arbeitsvertrag ist mit der „Mutter“ geschlossen und beinhaltet 6 Monate Probezeit. Nun soll nach Ablauf der Probezeit ein neuer Vertrag mit der Tochterfirma aufgesetzt werden. Dieser Vertrag ist von den Konditionen günstiger als der momentane, beinhaltet allerdings eine erneute Probezeit von 6 Monaten so dass dann insgesamt 1 Jahr Probezeit fällig wäre. Weiss jemand ob das rechtens ist? LG
Hallo
Ist letztendlich schnuppe. Dagegen kann man immer noch gerichtlich vorgehen, wenn von der Probzeit im Rahmen einer Kündigung „Gebrauch gemacht“ wird, sei es durch kurze Küfristen oder Bestreiten, daß Küschutz besteht (falls Betrieb > 10 AN i.S.d. KSchG).
Gruß,
LeoLo