Hallo.
Folgender abstrakter Fall:
Eine Arbeitnehmerin A ist bei einem Unternehmen U beschäftigt. Sie hat dort eine Probezeit von 6 Mon. Kurz vor Ablauf der 6 Mon. legt ihr U eine Änderungskündigung vor - alle Vertragsbestandteile sind identisch, jedoch gilt wieder eine erneute Probezeit von 6 Monaten.
A unterschreibt dies. Ein paar Wochen später wird A gekündigt.
Ist dies rechtlich möglich? Wie stehen die Chancen für A wenn sie klagt?
Danke!!!