Nur mal so…
1.) Welches Recht haben Sie eigentlich mich zu verurteilen? Kennen Sie die Situation?
Vielleich war es gar kein „Verurteilen“, sondern nur der Versuch, zum Nachdenken zu motivieren?
2.) Wissen Sie wie es ist in einer Firma zu arbeiten wo Ihnen andere Sünden von Kollegen sagen, behinderte Kollegen bloßstellen und meinen wir sind kein Auffanglager und sie wegen der Körperverpflege diskriminieren und behaupten dass sie sich nicht waschen.
Ja, ja und ja. Alles schon erlebt.
Im Übrigen ist es tatsächlich so, dass man in schlecht gelüfteten Großraumbüros, sehr schnell anfängt zu müffeln - sogar dann, wenn man sich regelmäßig wäscht.
An sonnigen Tagen ist es manchmal nicht zum Aushalten, wenn nicht von morgens bis abends das Fenster offen ist.
3.) Stellen Sie sich vor Ihnen würde so etwas passieren.
Kenn’ ich. Ich kenne es sogar, dass man als Freiberufler manchmal gar nicht bezahlt wird, obwohl man zur Zufriedenheit des Kunden gearbeitet hat - einfach insolvent geht oder sonstwas.
Schlechter Verdienst 3 Euro Stundenlohn auf Provision,
Stundenlohn auf Provision? Wie paßt denn das zusammen?
Sie bekommen das bezahlt was sie arbeiten und Sie haben Projekte die nicht gehen und müssen Angst haben an einem Tag nichts zu verdienen.
Das verstehe ich überhaupt nicht.
Wenn mein Kunde mir Aufträge gibt, die nur bei Erfolg bezahlt werden und ich den Nichterfolg abschätzen kann, dann nehme ich den Auftrag einfach nicht an - bin doch nicht plöt!
Wenn ich allerdings auf Stundenbasis bezahlt werde, dann erfülle ich die Anforderung und es ist mir piepsegal, ob das Projekt am Schluss erfolgreich ist oder nicht.
Und dann haben Sie Kollegen die obwohl den ganzen Tag die Fenser sperrangelweit offen sind sich über schlechten Geruch beschweren
Ups, da gehöre ich wohl zu - denn penetranter Mief fördert bei mir Kopfschmerzen und senkt zusätzlich die Leistungsfähigkeit wegen Ablenkung.
obwohl Sie selbst solche Verspannungen haben und sich im Bett nicht mehr umdrehen können.
Meistens sind Menschen nicht so egozentrisch, dass sich nicht ein Kompromiss erarbeiten ließe. Als Manager schätze ich den „Win-Win“.
Aber dieses „Wenn das Fenster auf ist … ich bin ja sooooo ein armes Würstchen und Ihr müsst bitte alle Rücksicht auf EINE Person nehmen, damit ich keine auf Euch nehmen muss…“ - sorry und wenn so jemand dann noch die „Behinderten“ Karte zieht um seine Forderungen durchzuboxen, dann ist sofort Schluss mit Lustig!
Sie sitzen um 10.00 Uhr in der Firma. Die Fenster sind so wie sie offen sind offen,
Schön.
dann kommt eine Kollegin und führt sich auf, kommantiert sie herum, obwohl sie das gar nicht darf und auch nicht der Vorgesetzte ist und macht sich wichtig.
So was von wegen „Mir is kalt, macht endlich mal das Fenster zu“?
Und dann kommt noch die Falschheit dergleichen Kollegin, dass diese nichts anderes zu tun hat als sich bei einer 30jährigen Kollegin (vollkommen unbeteiligt) hinter ihren Rücken beschwert (total kollegial).
Oder gegenüber den Kollegen fröhlich lächelt und dann irgendwelche Webforen aufsucht, um zu sehen wie man denen jetzt richtig eins reinwürgen kann… und sich dann beschweren, wenn man gar keine guten Tipps dafür kriegt?
Wenn Sie schon nachtragend sind und Dinge die zurückliegen nicht vergeseen können
Was hat das mit „nachtragend“ zu tun?
Haben wir jetzt etwas Selbsterkenntnis erlangt und gelernt, dass wir nicht zu den Top 25% gehören und möchten daher diese unsägliche Aussage der Vergangenheit angehören lassen?
Denn die Leute, die wirklich „Bringer“, „Topleute“ sind, die bekommen was sie wollen, die werden nicht unterdrückt - und müssen trotzdem kein „ich gegen dich“ fahren, sondern schaffen es irgendwie immer, eine für alle Seiten verträgliche Lösung auszuhandeln.
Darum geht es.
PS: Das Wort „Abwatsch“ ist nicht nur beleidigend sondern auch geringschätzig!!
Warum?
Es ist nicht hochdeutsch, aber warum ist bayrisch geringschätzig?
Gruß,
Michael