Liebe Wissende,
sicher kann mir jemand bei meiner arbeitsrechlichen Frage helfen:
Ist es zulässig, einen befristeten Arbeitsvertrag basierend auf einem Drittmittelfinanzierten Projekt auszustellen, obwohl der Mitarbeiter inhaltlich nichts mit dem Projekt zu tun hat? Eine Kollege bearbeitet dieses Projekt ausschließlich und hat eine feste Anstellung. Der Befristete hingegen übt Aufgaben aus, die zeitlich uneingeschränkt und von Dauer sind.
Welches Vorgehen empfiehlt sich? Gespräch mit Personalabteilung, Geschäftsführung und dann Schreiben vom Anwalt, wenn keine Einigung stattfindet?
Vielen Dank für eure Hilfe!