Hallo Gemeinde,
mir geht gerade durch den Kopf, was man eigentlich rechtlich tun kann, wenn sich ein ausscheidender Kollege am letzten Arbeitstag Luft macht und teilweise wahllose Beleidigungen (unter die Gürtellinie) gegen seine ehemaligen Kollegen ausspricht, und diese nachweislich (z.B. per email) vorliegen.
Das Zeugnis hat er/sie schon bekommen und somit ist es für den folgenden Arbeitgeber doch nicht mehr von eruierbar, dass sich dieser Mitarbeiter aufgeführt hat wie ein Giftpilz im Mixer.
Müssen sich die beleidigten Kollegen das bieten lassen, oder gibt es eine Möglichkeit noch Einfluss zu nehmen auf die Beurteilung des Betragens oder ähnliches?
Neugierige Grüsse
Munich