Hallo zusammen .
Es gibt da eine Sachlage , da bitte ich mal um Rat .
Ein Arbeitnehmer hat seinen Arbeitgeber gewechselt , da er jetzt näher an der Wohnung ist und auch finanzielle Vorteile davon hat.
Als er sich dort vor ca 1,5 Monaten vorstellte , eine Werksbegehung machte und in folge dessen den Arbeitsvertrag unterschrieb , konnte er nicht ahnen , das in der Montagehalle ( ca 20 x 20 Meter Grundfläche ) 9 Mitarbeiter am arbeiten sind , die alle starke Raucher sind .
Der neue Mitarbeiter ist aber Nichtraucher .
Das Stammteam war sich intern einig , das dort in der Halle geraucht werden darf , da sie ja alle rauchten.
wenn danach gefragt wird , das man mal ein Fenster öffnen soll , oder die Tür aufmachen soll , heisst es , man heize nicht für „die Frankfurter“
ab ungefähr Mittagszeit steht eine Qualm und Nebelwolke in der Halle , das es fast so aussieht als wäre die Brille beschlagen
Der neue Mitarbeiter hat inzwischen den 4 Krankheitstag wegen Schwindel , Kreislauf , Husten , Kopfschmerzen , Erbrechen usw
Wenn der neue Mitarbeiter jetzt seinen Arbeitsvertrag kündigt , bekommt er aber vom Arbeitsamt 3 Monate Sperre
was kann man tun ?
gruss
Toni