Stimmt es das der Arbeitgeber verpflichtet ist jemanden Festeinzustellen wenn er ihn nach einem Zeitvertrag weiter beschäftigt?
Zeitvertrag endet im Juni, dies hat der Arbeitgeber wohl vergessen, und hat x für Juli weiter auf den Schichtplan eingeteilt.
Wenn x nun im Juli ganz normal zur Arbeit geht, ohne neuen Vertrag, munkelt die Gerüchteküche muss der Arbeitgeber x Festeinstellen.
Rechtsirrtum oder?