Resturlaub bei befristeten Arbeitsvertrag
Hallo,
Person seit 1.6.2010 angestellt mit befristeten Arbeitsvertrag, welcher um ein weiteres Jahr verlängert wurde. Nun möchte besagte Person kündigen zum 30.09, weil diese einen besseren Job gefunden hat.
Person hat derzeit noch 14 Tage Resturlaub.
Frage:
Besteht voller Anspruch bei einen verlängerten befristeten Arbeitsvertrag, oder gelten wieder die vollen 6 Monate Wartezeit?
Vielen Dank schon im Voraus!