Guten Tag,
der AN hat am 30.08. fristgerecht zum 30.11. gekündigt. Zwei Wochen nach der Kündigung wurde der Resturlaub (12 Tage) genehmigt. Der AN wurde kurz vor Antritt des Resturlaubs krank. Der AG hat den AN am letzten Krankheitstag in die Firma beordert und den Resturlaub betriebsbedingt gestrichen. Muss der AN die restlichen 12 Tage arbeiten und sich den Urlaub auszahlen lassen? Als Argument hat der AG genannt, daß wegen der 8 fehlenden Arbeitstage die Übergabe nicht richtig erfolgen konnte.
Danke + Gruß