Angenommen ein Arbeitsverhältniss wird gekündigt. Im Arbeitsvertrag sind 25 Tage Urlaub vereinbart.
Der AN hat seit jeher eine 4 Tage Woche(ist jedoch nicht im Vertrag festgehalten)
Wie hoch wäre der Urlaubsanspruch nach 8,5 Monaten? Würden dann sozusagen
4 Tage Urlaub pro Woche abgezogen werden, oder 6 Tage, da der Betrieb 6 Tage die Woche offen ist?
Im Arbeitsvertrag sind 25 Tage Urlaub vereinbart.
Und was stünde da im Wortlaut?
Wie hoch wäre der Urlaubsanspruch nach 8,5 Monaten?
Über welchen Zeitraum (Datum Beginn + Datum Ende des Arbeitsverhältnisses) erstrecken sich die 8,5 Monate denn?
Würden
dann sozusagen
4 Tage Urlaub pro Woche abgezogen werden, oder 6 Tage, da der
Betrieb 6 Tage die Woche offen ist?
Das kommt auf den Wortlaut des Vertrages an. Wieviele Urlaubstage haben denn die Leute dort, die 6 Tage arbeiten?
Hallo und Grüße an alle, die auch grüßen.
Da stünd, der AN erhält 25 Arbeitstage urlaub pro Kalenderjahr. Im Ein und Austritts jahr anteilig.
Der Zeitraum wäre 01.08.2007 bis 15.04.2008
Andere AN gibt es in dem Betrieb nicht
Im Arbeitsvertrag sind 25 Tage Urlaub vereinbart.
Und was stünde da im Wortlaut?
Wie hoch wäre der Urlaubsanspruch nach 8,5 Monaten?
Über welchen Zeitraum (Datum Beginn + Datum Ende des
Arbeitsverhältnisses) erstrecken sich die 8,5 Monate denn?Würden
dann sozusagen
4 Tage Urlaub pro Woche abgezogen werden, oder 6 Tage, da der
Betrieb 6 Tage die Woche offen ist?Das kommt auf den Wortlaut des Vertrages an. Wieviele
Urlaubstage haben denn die Leute dort, die 6 Tage arbeiten?Hallo und Grüße an alle, die auch grüßen.
Hallo,
für das Rumpfjahr des Austritts gibt es
3/12 von 25 = 6 Arbeitstage (=1,5 Arbeitswochen à 4 Tage)
Außerdem wird der Teilurlaub vom letzten Jahr automatisch übertragen, da er wegen Nichterfüllung der
Wartezeit nicht genommen werden konnte.
Das ist 5/12 von 25 = 10 Arbeitstage (=2,5 Arbeitswochen à 4 Tage).
Insgesamt macht das also 4 Wochen Urlaub.
Was den Arbeitgeber überraschen wird, denn er hat möglicherweise 25 Arbeitstage auf Basis einer 5-
Tage-Woche zusagen wollen und einfach das Umrechnen anlässlich der 4-Tage-Woche vergessen oder
gar nicht gewusst, dass er das umrechnen muss.
Wenn die 25 auf eine 5-Tage-Woche bezogen waren, müsste zunächst umgerechnet werden (5 Wochen
a 4 Tage = 20 Arbeitstage).
Dann gäbe es 3/12 von 20 = 5 für das alte und 8 für das neue Jahr = 13 Arbeitstage = 3 1/4 Wochen = 3
Wochen und 1 Tag.
Grüße
EK