Wenn man als Elektriker 2 Jahre in einer Firma in Thüringen gearbeitet hat und im Vertrag nur „Kündigungsfrist laut Tarif“ steht, wie lang ist das denn dann? Wie muß man da kündigen wenn man zum 5.8.2010 eine Schulung anfangen will? Geht das überhaupt zu dem Tag oder nur zum 1. eines Monats? Wie muß man das formulieren?
vielen dank für eure Hilfe.
Hallo,
Kündigungsfrist laut Tarif heisst einfach, laut Tarif. Also wenn im Tarif steht vier Wochen, dann eben vier Wochen. Hier nachlesen.
Wenn am 5.8.10 eine Schulung ansteht und man also zu diesem Termin kündigen will, müsste man
je nach Tarif (2-Wochen-Kündigungsfrist): entweder spätestens am 15.07. zum 31.07. oder (4-Wochen-Kündigungsfrist). spätestens am 30.06. zum 31.07. kündigen, um ab dem 01.08. für anderweitige Sachen zur Verfügung zu stehen.
Es gibt aber hier auch natürlich Toleranzen/Kulanzen, wenn der Arbeitgeber z.B. ohnehin nicht weiter beschäftigen kann oder man sich außerbetrieblich einigt.
Hallo,
Arbeitgeber z.B. ohnehin nicht weiter beschäftigen kann oder
man sich außerbetrieblich einigt.
das klingt interessant. Wie einigt man sich mit dem Vorgesetzten/Arbeitgeber denn außerbetrieblich?
Gespannt
Christian
Mutmaßungen bringen niemand weiter, da es große Unterschiede in den Tarifverträgen gibt und manchmal auch konkurrierende für dieselbe Branche.
Wenn ein AG einen Tarifvertrag zum Vertragsbestandteil macht, muß er diesen eigentlich richtig bezeichnen und muß ihn auch (zumindest auf Wunsch) vorlegen können bzw. zur Einsicht bereit halten.
Deswegen wäre der erste Ansprechpartner der jeweilige AG. Man muß ja nicht sagen, warum man den TV einsehen will.