Meine Frage:
wenn ein Arbeitsverhältnis aufgrund einer zeitlich befristeten Erwerbsunfähigkeit ruht (also von keiner Seite gekündigt wurde) - hat man -wenn wieder gesund- einen Anspruch auf einen Arbeitsplatz beim bisherigen Arbeitgeber.
Was ist, wenn man -wenn wieder gesund- beim Arbeitgeber kündigt? Erscheint die Zeit, in der das Arbeitsverhältnis geruht hat irgendwie im Arbeitszeugnis?
Wäre ja bei einem evtl. Arbeitgeberwechsel ziemlich ungünstig, wie erklären?
Muss mit dem Arbeitgeber verhandelt werden. Gibt keine rechtsverbindliche Vorgabe dafür.