Wenn jemand nach Erreichen des Rentenalters weiter berufstätig ist und dann eine Kündigung erhält, ist er bei der Sozialauswahl schutzwürdiger als ein jüngerer Mitarbeiter?
Wenn jemand nach Erreichen des Rentenalters weiter berufstätig ist und dann eine Kündigung erhält, ist er bei der Sozialauswahl schutzwürdiger als ein jüngerer Mitarbeiter?