Hallo,
eine Frage zur Schwangerschaft und Insolvenz usw. Verstehe leider die gefunden Texte im Internet nicht so richtig. Evtl. kennt sich ja jemand aus und kann es leicht erklären.
Angenommen ein Arbeitnehmer (Büro) ist seit fast 5 Jahren fest angestellt. Letztes Jahr gab es schon über mehrere Monate Kurzarbeit, ging dann aber doch wieder. Seit ein paar Monaten kommt das Gehalt zwar sehr spät, bis 3 Wochen später, aber es kommt. Jetzt ist dieser Arbeitnehmer schwanger (9. Woche) und hat es dem Arbeitgeber auch schon gesagt. Gestern hat der Arbeitgeber einen Antrag auf Insolvenz gestellt. Die Firma hat noch ca. 10 Mitarbeiter. Wie würde es für den schwangeren Arbeitnehmer weiter gehen? Der Antrag muss ja noch genehmigt werden, oder ist die Firma jetzt schon im Insolvenzverfahren? Hat der Arbeitnehmer trotzdem besonderen Kündigungsschutz? Wenn nicht, wie würde es mit dem Geld bzgl. Mutterschutz, Erziehungsgeld weiter gehen? Hat der Arbeitnehmer dann Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Vielen Dank schon mal für die Hilfe.
Grüße
Chris