Hallo Wissende,
Lady A befindet sich seit 2 Jahren in Elternzeit, geplant ist bis Ende 2014. Nun legt sie eine erneute Schwangerschaftsbescheinigung vor ohne jedoch die bestehende Elternzeit zu kündigen. Was bedeutet diese Konstellation für den Arbeitgeber? Ignorieren der erneuten Schwangerschaft?
Im Internet und den Fachforen gibt es hierzu keinerlei Hinweise.
Für Antworten bedankt sich mit freundlichem Gruß
ET