Hallo zusammen,
Ich habe mal eine grundsätzliche Frage:
Würde meine Frau ihr normales Gehalt von ihrer Firma bekommen wenn sie gar nicht wieder anfängt nach der Elternzeit+Resturlaub(man merkt die Schwangerschaft im Resturlaub z.B.) zu arbeiten(2.Baby), weil sie ein sofortiges Beschäftigungsverbot vom Arzt bekommt(in Ihrer Branche üblich)? Ist die Firma verpflichtet ihr bisheriges Gehalt zu zahlen?
Vielen Dank für eure Antworten.