Meine Tochter(28) hat sich von ihrem Freund getrennt hat sich wohnmässig verändert hat neue Arbeitstelle seit dem 1.3.2o10 und hat gestern erfahren das sie schwanger ist.In ihrem Beruf arbeitet sie seit 7 Jahren ununterbrochen.Bitte welche Rechte hat sie was soll sie machen?
hallo da kann ich leider nicht weiterhelfen
Meine Tochter(28) hat sich von ihrem Freund getrennt hat sich
wohnmässig verändert hat neue Arbeitstelle seit dem 1.3.2o10
und hat gestern erfahren das sie schwanger ist.In ihrem Beruf
arbeitet sie seit 7 Jahren ununterbrochen.Bitte welche Rechte
hat sie was soll sie machen?
Hallo Vielen Dank für Ihr bemühen Monika 549
Hallo Monika,
ich bin nicht im Bereich des Arbeitsrechts tätig, sondern in einem ganz anderen sehr speziellen Rechtsgebiet.
Grundsätzlich besteht ein Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und Elternzeit, jedoch kenne ich die speziellen Bestimmungen zur Probezeit nicht.
Ich würde Deiner Tochter raten, zu einer Schwangerschaftsberatungsstelle zu gehen, die haben wahrscheinlich auch eine rechtliche Beratung.
Deiner Tochter wünsche ich viel Glück.
Viele Grüße
Ildiko
Vielen Dank für die Nachricht wir werden mit unserer Tochter zur Beratungstelle gehen wir stehen hinter ihr und lassen sie auf keinen fall im Stich. LG Mnika 549
Meine Tochter(28) hat sich von ihrem Freund getrennt
hat sich
wohnmässig verändert hat neue Arbeitstelle seit dem
1.3.2o10
und hat gestern erfahren das sie schwanger ist.In
ihrem Beruf
arbeitet sie seit 7 Jahren ununterbrochen.Bitte welche
Rechte
hat sie was soll sie machen?
Was sie machen soll? Das Kind behalten? Den Job
wechseln? Zum Freund zurück??? Verstehe die Frage nicht
ganz. Kannst Du bitte genauer erläutern wo das Problem
ist? Danke! Sorry dass ich so spät antworte aber ich
bin nicht so oft hier. LG!
Hallo Danke für die Nachricht ! Inzwischen ist hier alles geklärt:Baby wird natürlich bekommen(war eigendlich von anfang an klar).Arbeitgeber war sehr freundlich behält Tochter auf alle Fälle trotz Schwangerschaft. Das war eigendlich das grosse Problem weil ich Kündigung befürchtet habe. LG Monika 549
Hallo! Na dann ist ja alles geklärt. Sie hat während
Schwangerschaft Kündigungsschutz, muss bei Jobantritt
nicht mal sagen dass sie schwanger ist. Wie es nach der
Elternzeit aussieht? Tja…Viell. währenddessen schon paar
Stunden pro Woche wieder einsteigen? Habe ich auch so
gemacht, wurde hinterher zu meinen Wunschkonditionen
weiterbeschäftigt. Alles Gute für Ihre Tochter und das
Baby!!! Susan
Vielen Dank das Sie mir geantwortet haben.meine Tochter wird wohl nach der Geburt den Beruf wieder aufnehmen wenn sie das gesundheitlich kann.LG Monika 549