in einem kleinen Unternehmen (Chef, eine Angestellte, eine Halbtagskraft, zwei Azubis) wird die Angestellte schwanger. Weil es ein kleines Unternehmen ist und der Chef auch grad plant einen zweiten Standort zu eröffnen bot die Angestellte dem Chef an, schon nach 3 Monaten wieder einzusteigen, allerdings nur als Halbtagskraft bzw. nur 25 h in der Woche.
Der Chef meinte, das er dazu nichts sagt, da er nicht weiß was er macht. Sicher, es ist sein gutes Recht und das kann man auch verstehen. Aber die Schwangere Frau muss ja auch wissen woran Sie ist.
Dazu habe ich nun ein paar Fragen:
Darf Sie überhaupt nach 3 Monaten wieder einsteigen?
Darf sie einen Halbtagsjob verlangen?
Wie ist das mit dem Kündigungsschutz während der Schwangerschaft? Der Chef muss ihr doch den Arbeitsplatz halten, oder? Wie lange??
Darf der Chef Ihr danach nur wieder einen Vollzeitjob anbieten?
Darf Sie überhaupt nach 3 Monaten wieder einsteigen?
Darf sie einen Halbtagsjob verlangen?
Wie ist das mit dem Kündigungsschutz während der
Schwangerschaft? Der Chef muss ihr doch den Arbeitsplatz
halten, oder? Wie lange??
Darf der Chef Ihr danach nur wieder einen Vollzeitjob
anbieten?
