Hallo,
mir brennt eine Frage unter den Nägeln.
Eine Kollegin wäre seit letztem Jahr in Elternzeitwäre und sie würde zum 01. März wieder kommen.
Zwischenzeitlich wäre ein Kollege aus einer Wohngruppe (wir sprechen von der Arbeit mit behinderten Menschen) zur Vertretung eingesprungen, dieser wurde jedoch gekündigt.
Nun wäre eine Stellenausschreibung zur Schwangerschaftsvertretung rausgegangen. Die Kollegin wäre mit 35 Std/Woche angestellt, der gekündigte Kollege war ebenfalls mit 35 Std/Woche angestellt. Die Stellenausschreibung sei aber nun für 30 Std/Woche ausgeschrieben.
Wäre das denn rechtens? Immerhin wären das 5 Stunden weniger wie die Kollegin die zu ersetzen wäre…
Für einen Rat wäre ich dankbar.
Viele Grüße
Schranzonfire