Hallo!
STUDENT X hat ca 3 Jahre nebenbei für ein Fitness - Kette gearbeitet.
Im Jahre 2006 war das Studio lange Zeit führungslos quasi ohne Studioleitung und wurde durch die Mitarbeiter geführt. Anweisungen kamen von der Zentrale -telefonisch 300 km entfernt.
Gehaltszahlungen konnten zunächst wegen finanzieller Notlage nicht gezahlt werden, Student X wurde von Arbeitegeber Y aus der Zentrale hingehalten.
Nun belaufen sich die ausstehenden Zahlungen bei ca 1500 Euro! Student X arbeitet nicht mehr für den Arbeitgeber Y, wurde aber nie gekündigt und hat auch mal vor Jahren einen gültigen Arbeitsvertrag mit Stundenlohn unterschrieben!
Arbeitsstunden wurden immer (wie von allen Kollegen) in einen Stundenzettel eingetragen und wurden monatlich von der Studio - Leitung an die Zentrale gesendet!
Ein Teil der ausstehenden Gehaltszahlungen Feb06 - August 06 wurde nochmals von Student X auf einen Stundenzettel zusammengetragen und an die Zentrale durch eine Kollegin gesendet. Keine Reaktion!
Problem: Arbeitgeber Y von der Zentrale weigert sich das ausstehende Gehalt zu überweisen!
Erst wird so getan, als wenn Student X der Zentrale nicht bekannt wäre (Personalnummer vorhanden,seit 2002!),
dann wird behauptet, daß Student X mit Arbeitgeber Y vereinbart haben soll --> kostenlose Mitgliedschaft im Studio - statt Gehaltszahlungen für verrichtete Arbeit! Was einfach gelogen ist!
Wahr ist, daß Student X mind. 2 Jahre wie jeder andere Kollege neben erhaltenes Gehalt kostenlos trainiert hat und auch weiter trainieren.
Ein weiteres Problem ist, daß Student X keine Kopien über die über die Jahre ausgefüllten Stundenzettel hat und auch die Kopie des Arbeitsvertrags nicht mehr findet!
Zusammenfassung des Problems:
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Arbeitgeber Y weigert sich ausstehendes Gehalt 2006 von ca 1500 Euro zu zahlen!
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Arbeitsvertrag wurde 2002 abgeschlossen (noch immer ungekündigt),Stundenzettel alle eingereicht —> Student X hat keine Kopien von beiden!
Die gesamte Vorgehensweise des Unternehmens wurde und ist zunehmend dubios!
Es wurden wöchentlich Arbeitnehmer gekündigt und neue wieder eingestellt (zunehmend Praktikanten die ausgenutzt werden).
In den ca 4 Jahren wurde das gesamte Personal ca 4 mal komplett verändert, wobei viele Kollegen mit eigenartigen Kündigungsmethoden und teilweise auch mit ausstehenden Gehaltszahlungen abgespeißt wurden!
Studio-Leiter und sogar höherrangige habe teilweise für die eigene Tasche erwirtschaftet und und und…
Es gab auch mal gute Zeiten und einen seriöse Leitung …ist aber lange her!
FRAGE: Wie geht Student X jetzt dagegen vor OHNE eine Arbeits-Rechtschutzversicherung zu besitzen!!!
Student X ist für jeden Ratschlag dankbar!
