Person X ist schwanger, wird allein erziehend sein ( der Arbeitgeber ist schon von der Schwangerschaft informiert) und X möchte in 2 Monaten die Meisterschule besuchen (das weiß der Chef noch nicht).
Da X eigentlich nicht gekündigt werden kann als Schwangere, fragt sie sich jetzt, ob sie es selber tun muss, wenn die Meisterschule (in Vollzeit) beginnt und sich damit wahrscheinlich schlechter stellt, was das spätere Erziehungsgeld betrifft, welches sie zur Sicherung ihres Lebensunterhalts benötigen wird.
Gibt es da vielleicht eine Möglichkeit, die sie im Augenblick nicht sieht?
Hat jemand eine gute Idee??
Hallo, wozu überhaupt kündigen?
Weder im Mutterschutz noch im Rahmen der Erziehungszeit muss gekündigt werden, der Ag darf es noch nicht mal. Das sollte man nur tun, wenn man definitiv dort nienichtwieder arbeiten will (zB. wegen Umzug).
http://www.familienhandbuch.de/cmain/f_Fachbeitrag/a…
Wenn x jetzt kündigt, verliert sie womöglich Anspruch auf Mutterschaftsgeld, bekommt beim Erziehungsgeld womöglich nur den Grundsatz, kann nach der Erziehungszeit nicht wieder beim alten AG ankommen und Weiterbeschäftigung verlangen etc. (bin kein Experte für sowas, ist nur dass was mir so dazu einfällt)
Ausserdem ist fraglich wie die Meisterschule das sieht, wenn Schwangerschafts/Geburtsbedingt Fehlzeiten auflaufen, wie der Unterricht nach der Geburt laufen soll, etc.
Also, muss es unbedingt dieser Kurs sein, lässt sich das nicht um ein halbes Jahr verschieben (wenn das Kind als eindeutig eher ruhiger Typ einzustufen ist) oder überwiegend per Fernkurs machen.
Gerade zu Ende der Schwangerschaft lässt sich nicht mehr alles planen, gibt es viel zu erledigen, etc.
Ist das so eine Meisterschule mit 2 Wochen Vollzeit-Unterricht, dann Monatelang nix, dann wieder ein Block Unterricht. dann lässt vielleicht der Chef auch mit sich reden, wenn man die „freie Zeit“ sinnvoll zur Weiterbildung nutzen möchte. Hat er ja womöglich auch was von. Also vielleicht kann x auch schon vorm Mutterschutz eine Zeitlang freibekommen, quasi als Bildungsurlaub oder anderen Sonderurlaub, vielleicht hat x ja auch noch ein paar TAge Urlaub angespart oder kann durch Überstundenabbau was zusammenbekommen.
Gruß Susanne
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