Hallo und frohes Neues,
in einem fiktiven Fall werden in einem Unternehmen wegen einer
Rationalisierungsmaßnahme mehrere Mitarbeiter entlassen. Diese
Entwicklung war schon Jahre vorher abzusehen. Deshalb wurde vorher
auch eine Betriebsvereinbarung getroffen. Die Mitarbeiter scheiden
also mit Abfindung aus.
8 bis 9 Jahre später erfährt ein Mitarbeiter, das einige Kollegen
eine privat verhandelte Zusatzvereinbarung mit dem Unternehmen
getroffen haben.
Sie dürfen weiterhin an unternehmensspezifischen Mitarbeitervorteilen
teilnehmen. Als Beispiel könnte sein : einmal jährlich mit Rabatt
einen Wagen kaufen, wie die anderen Mitarbeiter. Ohne Zeitbegrenzung,
also sein ganzes weiteres Leben. Das läppert sich natürlich.
Frage : Besteht da eventuell ein Anspruch auf Gleichbehandlung? Oder
ist so etwas tatsächlich individuell verhandelbar?
Fragt und grüßt
TeeBird