Sperrzeit beim bezug vom Krankengeld

Geld & Sparen Versicherung
#1

Nehmen wir mal an, Herr X würde während laufenden Bezugs von
Krankengeld (KRG) sein Arbeitsverhältnis (AV) per Aufhebungsvertrag
beenden. Da er auch noch über das AV-Ende hinaus arbeitsunfähig ist,
wäre die Krankenkasse (KK) ja zur weiteren KRG-Zahlung verpflichtet.
Bei der KK angeben muss Herr X den Abschluss des Aufhebungsvertrages
bzw. das AV-Ende ja ohnehin, aber meine Frage ist:

Wie sieht es mit der Auszahlung seiner Überstunden und Urlaubstage
aus?
Würde die KK die KRG-Zahlung für einen Monat einstellen?

Und noch ein anderes Thema:
Herr X wird ja wegen des Aufhebungsvertrages 100%-tig eine Sperrzeit
von der Arbeitsagentur (AA) bekommen. Meine Frage hierzu:

Würde die Sperrzeit
a) nach Ablauf der normalen Kündigungsfrist, also schon während des
KRG-Bezuges, beginnen oder
b) erst dann, wenn Herr X wieder arbeitsfähig ist und auch
tatsächlich arbeitslos ist/Alg I beziehen kann?

(Dass sich Herr X bei der AA sofort nach Abschluss des
Aufhebungsvertrages arbeitsuchend melden muss, ist ihm im Übrigen
klar.)

#2

Hallo,

Und noch ein anderes Thema:
Herr X wird ja wegen des Aufhebungsvertrages 100%-tig eine
Sperrzeit
von der Arbeitsagentur (AA) bekommen. Meine Frage hierzu:

Würde die Sperrzeit
a) nach Ablauf der normalen Kündigungsfrist, also schon
während des
KRG-Bezuges, beginnen oder
b) erst dann, wenn Herr X wieder arbeitsfähig ist und auch
tatsächlich arbeitslos ist/Alg I beziehen kann?

ha, das hab ich mir erst letztens aus der Geschäftsanweisung der BA gefummelt.
Sie beginnt grundsätzlich mit dem Tag nach dem Ereig… (S. 33/34) --> damit der Tag nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses.

Dann fällt die Sperrzeit zwar in den KG-Bezug, aber dieser ruht dann mWn.

LG
S_E

#3

Nehmen wir mal an, Herr X würde während laufenden Bezugs von
Krankengeld (KRG) sein Arbeitsverhältnis (AV) per
Aufhebungsvertrag
beenden. Da er auch noch über das AV-Ende hinaus
arbeitsunfähig ist,
wäre die Krankenkasse (KK) ja zur weiteren KRG-Zahlung
verpflichtet.
Bei der KK angeben muss Herr X den Abschluss des
Aufhebungsvertrages
bzw. das AV-Ende ja ohnehin, aber meine Frage ist:

Wie sieht es mit der Auszahlung seiner Überstunden und
Urlaubstage
aus?
Würde die KK die KRG-Zahlung für einen Monat einstellen?

Nein, wird sie nicht, da diese Beträge dem letzten Lohnzahlungszeitraum zugeschlagen werden

Und noch ein anderes Thema:
Herr X wird ja wegen des Aufhebungsvertrages 100%-tig eine
Sperrzeit
von der Arbeitsagentur (AA) bekommen. Meine Frage hierzu:

Würde die Sperrzeit
a) nach Ablauf der normalen Kündigungsfrist, also schon
während des
KRG-Bezuges, beginnen oder
b) erst dann, wenn Herr X wieder arbeitsfähig ist und auch
tatsächlich arbeitslos ist/Alg I beziehen kann?

Das weiß ich leider nicht, glaube aber mal gelesen zu haben, dass
die Sperrzeit direkt ab dem grundsätzlichen Leistungsbeginn gerechnet wird, ergo würde die Zeit des KG-Bezuges angerechnet werden.

(Dass sich Herr X bei der AA sofort nach Abschluss des
Aufhebungsvertrages arbeitsuchend melden muss, ist ihm im
Übrigen
klar.)

Gruss
Czauderna

#4

Würde die Sperrzeit
a) nach Ablauf der normalen Kündigungsfrist, also schon
während des
KRG-Bezuges, beginnen

nein, man hat dazu ja noch nicht die Anspruchsvoraussetzungen für Alg erfüllt - wenn au ist man nicht arbeitslos

oder
b) erst dann, wenn Herr X wieder arbeitsfähig ist und auch
tatsächlich arbeitslos ist/Alg I beziehen kann?

ja, konkrete Fragen dazu im Brett Arbeitsamt

auch ohne Gruß