Hallo,
wir haben gerade darüber diskutiert, wie es ist wenn in einem Betrieb eine Wahl z.B. zum Betriebsrat oder Gleichstellungsbeauftragten läuft und viele der Mitarbeiter garnicht deutsch sprechen.
Klar ist, sie sind wahlberechtigt und können auch gewählt werden.
ABER… wie ist es mit der Sprache. Die Gesetzestexte sind in deutsch und nicht immer einfach zu verstehen. Inwieweit muss jemand deutsch können für ein solches Amt? Kann die Kommunikation auf englisch laufen? Kann ein Mitarbeiter darauf bestehen in seiner Sprache Beratung zu bekommen? Darf NUR in english kommuniziert werden? Offizielle Schreiben müssen doch auch in „Amtssprache“ verfasst sein…
Bin gespannt auf Eure Meinung
Hallo,
du fragst nach meiner Meinung, also:
ABER… wie ist es mit der Sprache. Die Gesetzestexte sind in
deutsch und nicht immer einfach zu verstehen.
Auch wer deutsch beherrscht, versteht nicht zwangsläufig Gesetze in Deutsch.
Inwieweit muss
jemand deutsch können für ein solches Amt?
Dazu kann ich mir keine Vorschrift vorstellen - wäre ja diskriminierend.
Kann die
Kommunikation auf englisch laufen?
Auch
Kann ein Mitarbeiter darauf
bestehen in seiner Sprache Beratung zu bekommen?
Um welche Art von Beratung könte es sich dabei handeln und von wem?
Darf NUR in
english kommuniziert werden?
Im Unternehmen? Wenn ja, ist nicht verboten.
Offizielle Schreiben müssen doch
auch in „Amtssprache“ verfasst sein…
Offiziell, von deutschen Behörden? Wenn ja, ist die Amtssprache immer deutsch.