Hallo, ich habe eine folgende Frage:
Ich habe eine Betriebliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 30.06.2014 bekommen. Bis zu diesem Termin bin Ich bezahlt Freigestellt von der Arbeit.
Nun zur eigentlichen Frage:
Für das Urlaubsgeld gab es in der Firma immer eine für mich komische Regelung, ich habe für jeden in einem Monat genommenen Tag mit der Monats Lohnabrechnung Urlaubsgeld erhalten. Als Beispiel: Monat Januar hatte Ich 3 Tage Urlaub, habe Ich zum 31. Januar summe x mal 3 Tage ausbezahlt bekommen. Nun bekomme Ich zum 30.06 mein letztes Gehalt, meine angesammelten Überstunden und meine 16 Tage Resturlaub ausbezahlt. Steht mir für die 16 Tage Resturlaub noch das Urlaubsgeld zu?
In meinem Arbeitsvertrag steht leider nichts davon. Einen tarifvertrag für das SHK Handwerk Schleswig Holstein habe Ich hier im Internet leider auch noch nicht gefunden. Vielleicht kann mir hier ja jemand weiterhelfen.
Danke
thj20