Hallo,
wie verhält man sich richtig, wenn man schwanger ist und weiss, dass man nach der Geburt nicht mehr in der Firma tätig sein kann oder will. Man möchte dem Arbeitgeber gegenüber fair sein und das auch mitteilen, so dass die Stelle nicht freigehalten werden muss.
Wann endet dann das Arbeitsverhältnis und was wird als Enddatum im Zeugnis stehen ? Nach dem Mutterschutz oder länger ? Hätte man dadurch irgendwelche Nachteile oder muss vom nachfolgenden AG etwas beachtet werden ?
Wenn man z.B. danach nur auf Minijob-Basis arbeiten möchte - ist das möglich ?
Vielen Dank für Info.
joyyy
wie verhält man sich richtig, wenn man schwanger ist und
weiss, dass man nach der Geburt nicht mehr in der Firma tätig
sein kann oder will. Man möchte dem Arbeitgeber gegenüber fair
sein und das auch mitteilen, so dass die Stelle nicht
freigehalten werden muss.
Hallo joyyy, das kannst du dem AG mitteilen, wann du willst. Wenn du erst am Anfang der Schwangerschaft bist, wäre das jetzt natürlich noch nicht unbedingt notwendig.
Wann endet dann das Arbeitsverhältnis und was wird als
Enddatum im Zeugnis stehen?
Das Arbeitsverhältnis endet nicht einfach durch eine mündliche Mitteilung, da müsstest du dann schon schriftlich kündigen.
Nach dem Mutterschutz oder länger?
Nö, zum Ende deiner (schriftlichen) Kündigung.
Wenn man z.B. danach nur auf Minijob-Basis arbeiten möchte -
ist das möglich ?
Klar ist das möglich. (wenn du damit finanziell klar kommst und krankenversichert bist - z.B. über Ehemann)
MfG