Hallo,
den stundenlohn berechnen wir gehalt/30tage/40std
mir gefällt aber nachfolgende formel besser
gehaltx3/13/40std damit erhält man einen höheren stundenlohn
gibt es für diese formel auch einen gesetzlichen hintergrund wir kann man mit der zweiten formel beim arbeitgeber überzeugen?
Beide Formeln machen keinen Sinn. Du arbeitest keine 30 Tage im Monat und keine 40 Stunden am Tag. Normalerweise kalkuliert man mit 21 Arbeitstagen im Monat.
Die Formel wäre also Stundenlohn = Monatslohn /(21*8)
Die andere Formel macht gleich überhaupt keinen Sinn mehr. *grübelt*
sorry, hab mich vertan meine natürlich durch 8 std am tag für die obere formel
Nicht wirklich
Hi!
Normalerweise kalkuliert
man mit 21 Arbeitstagen im Monat.
Nicht wirklich, denn so wenig ein durchschnittlicher Monat 4 Wochen hat, hat er 21 Arbeitstage.
Die Formel wäre also Stundenlohn = Monatslohn /(21*8)
Die einzig sinnvolle Methodik ist, die Wochenarbeitszeit auf einen Monat umzurechnen, und das funktioniert:
Wochenarbeitszeit * 52 Wochen / 12 Monate
(oder * 12 / 3 oder * 4,3333)
Die andere Formel macht gleich überhaupt keinen Sinn mehr.
Das sehe ich allerdings auch so.
Gruß
Guido
Hi,
wir teilen den Monatslohn durch 4,348 und dann durch die Wochenarbeitszeit.
Wie man auf die 4,348 kommt, ist u.a. hier beschrieben: http://www.lohn-info.de/zeitberechnungen.html
Viele Grüße
Karin
als der grund für die formel gehalt / 30 / 8 ist das wir mit 30 SV-Tagen im Lohn und Gehalt rechnen
wenn ich brutto 1200 € verdiene macht die differenz der beiden formeln 1,90 € aus
ich suche nun nach argumenten um davon zu überzeugen das die obere formel mist ist
Hallo,
als der grund für die formel gehalt / 30 / 8 ist das wir mit
30 SV-Tagen im Lohn und Gehalt rechnen
Die SV-Tage sind ja auch in Ordnung, das geht auch nicht anders.
Bei den SV-Tagen wird nur auf das Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses abgestellt und auf die Zeiten, in denen keine Sozialleistungen bezogen werden.
Das Beschäftigungsverhältnis besteht bei laufendem Arbeitsverhältnis grundsätzlich für 30 Tage im Monat = 30 SV-Tage.
Erkrankt man beispielsweise, und endet die Lohnfortzahlung (das sind auch SV-Tage), dann werden ab dem Krankengeldbezug keine SV-Tage mehr gezählt. Kündigt man, dann zählen die SV-Tage nur bis zum letzten Arbeitstag.
Greetz
S_E
Bei uns ist es so:
Gehalt/169,6 Stunden
da das Monat nicht aus 4 Wochen a 40 Stunden besteht sondern immer ein paar Tage mehr 
Wie jetzt?
Gehalt/169,6 Stunden
Na, auf die Berechungsgrundlage bei 40 Wochenstunden bin ich mal gespannt …
Hallo,
vielleicht nochmal zur Klarstellung:
SV-Tage haben NICHTS mit dem Stundenlohn oder sonst was zu tun. Es ist lediglich eine Rechengröße bei den Beiträgen zur Sozialversicherung.
Von daher kann auf der Lohnabrechnung nur 30 Tage stehen, wenn man den ganzen Monat durchgearbeitet hat.
Alles andere würde § 7 Abs. 3 SGB IV widersprechen.
Von daher löse dich bei der Berechnung des Stundenlohnes von den SV-Tagen.
Im übrigen berechne ich auch den Stundenlohn aus Monatsgehalt : (12/3); geteilt das dann durch die Wochenstunden. Falls nicht arbeitsvertraglich oder sonst wie etwas anderes vereinbart ist. Oder wie sich die Praxis tatsächlich gestaltet. Gibt schon tolle Ideen in der freien Wildbahn.
Greetz
S_E
Hi!
Von daher kann auf der Lohnabrechnung nur 30 Tage stehen, wenn
man den ganzen Monat durchgearbeitet hat.
Nö, man darf auch Urlaub haben oder innerhalb der EFZ krank sein 
*duckundwech*
VG
Guido
Nicht wirklich, denn so wenig ein durchschnittlicher Monat 4
Wochen hat, hat er 21 Arbeitstage.
In den letzten drei Jahren über alle Bundesländer gemittelt betrug die durchschnichttliche Anzahl der Arbeitstage pro Monat 21.1 +/- .3
21 sind daher eine ziemlich gute Näherung
Feiertage sind Arbeitstage
In den letzten drei Jahren über alle Bundesländer gemittelt
betrug die durchschnichttliche Anzahl der Arbeitstage pro
Monat 21.1 +/- .3
Rechne noch einmal unter der Prämisse nach, dass Feiertage wie Arbeitsgae zu rechnen sind
21 sind daher eine ziemlich gute Näherung
Nein, sie sind von den realistischen 21,75 sehr weit entfernt.
Gruß
Guido