Hallo!
Ich habe mir in letzter Zeit mehrere Artikel über die Miteinbeziehung von subjektiven Informationen zur Management-Bewertung durchgelesen - dabei geht es darum, dass man neben objektiven Kennzahlen wie Umsatz, Verkäufe etc. eben auch subj. Kennzahlen wie Anstrengung usw. in die Bewertung u. Entlohnung miteinbeziehen sollte.
Die Methodik dabei habe ich auch verstanden, aber leider ist mir nie klar geworden, warum man überhaupt subjektive Infos miteinbeziehen sollte!? Wo liegt da eigentlich der Vorteil des Prinzipals (z.B. des Vorstands)?
Danke im Voraus für jede helfende Antwort + Grüße