Hallo,
ich habe folgende Frage.
Gehen wir von einem Arbeitnehmer aus, der das ganze Jahr 2011 bei einer Firma beschäftigt war. Zu Jahresbeginn wurde eine Zielvereinbarung gemacht, an dessen Erreichung die Zahlung einer Tantieme geknüpft wird.
Die Zielerreichung liegt nun bei 100%, sodass im Januar die Zahlung angekündigt wird. Nun kündigt der Arbeitnehmer im Februar 2012 zum 30.06.2012.
Im Arbeitsvertrag steht eine Klausel, dass der Tantiemeanspruch erlischt, sollte zum Auszahlungstag (15.5.) das Arbeitsverhältnis erloschen oder gekündigt sein.
Ist diese Klausel rechtswidrig, da es sich um eine 2011 erbrachte Leistung handelt oder hat der Arbeitnehmer wirklich Pech gehabt?