mal angenommen…
ein Angestellter im Vertrieb, der der Tantiemenregelung unterliegt und nach einem Geschäftsjahr eine Umsatzbeteiligung (offizielle Auszahlung meist im März/April) erhält, wird im Dezember aus nicht betriebsbedingten Gründen gekündigt.
1): erhält er dann ganz normal noch im Dezember die Tantiemen, die er eigentlich sonst erst im März ausgezahlt bekommen hätte? Oder würde er nix kriegen?
2): was wäre, wenn er erst im Januar gekündigt werden würde, wäre die Sache einfacher??
3): wie Frage 2, also Kündigung im Januar, nur zusätzlich würde im Januar noch erheblicher Umsatz kommen, ob und wenn wann würde ihm diese Umsatzbeteiligung in Form der Tantiemen zustehen?
mal angenommen…
ein Angestellter im Vertrieb, der der Tantiemenregelung
unterliegt und nach einem Geschäftsjahr eine Umsatzbeteiligung
(offizielle Auszahlung meist im März/April) erhält, wird im
Dezember aus nicht betriebsbedingten Gründen gekündigt.
also aus in der Person liegenden Gründen?
1): erhält er dann ganz normal noch im Dezember die Tantiemen,
die er eigentlich sonst erst im März ausgezahlt bekommen
hätte? Oder würde er nix kriegen?
2): was wäre, wenn er erst im Januar gekündigt werden würde,
wäre die Sache einfacher??
3): wie Frage 2, also Kündigung im Januar, nur zusätzlich
würde im Januar noch erheblicher Umsatz kommen, ob und wenn
wann würde ihm diese Umsatzbeteiligung in Form der Tantiemen
zustehen?
Das hängt zunächst auch noch vom Arbeitsvertrag ab. Mir liegt ein Arbeitsvertrag vor, in dem steht: „Wird dem AN aus anderen als betriebsbedingten Gründen gekündigt, dann muss die Tantieme für das vorhergehende Jahr zurückgezahlt werden.“
In so einem Fall würde ich bei einer Kündigung wie von Dir angesprochen, davon ausgehen, dass es die Prämie nicht geben wird.
Das hängt zunächst auch noch vom Arbeitsvertrag ab. Mir liegt
ein Arbeitsvertrag vor, in dem steht: „Wird dem AN aus anderen
als betriebsbedingten Gründen gekündigt, dann muss die
Tantieme für das vorhergehende Jahr zurückgezahlt werden.“
In so einem Fall würde ich bei einer Kündigung wie von Dir
angesprochen, davon ausgehen, dass es die Prämie nicht geben
wird.
Gruß, Karin
Danke, aber was ist, wenn es diesen Passus nicht gibt oder evtl. doch aus betriebsbedingten Gründen gekündogt werden sollte?
Gibt es da eine Faustregel?
7m