Hallo, hab im Zusammenhang mit dem kollektiven Arbeitsrecht einige Fragen.
Wenn in einem Betrieb ein Tarifvertrag gilt, in dem geregelt ist das ein jährliches weihnachtsgeld zu zahlen ist, aber zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung vereinbart wird dieses Jahr kein Weihnachtsgeld zu zahlen, ist das dann zulässig?
Und wenn ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer zwar unter der den Geltungsbereich einen fallen aber beide nicht tarfigebunden sind, und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer untertariflich bezahlt, hat der Arbeitnehmer dann trotzdem Anspruch auf den höheren Tariflohn?
Was müsste passieren damit der Tarifvertrag gilt bzw. wie kann eine Gewerkschaft erreichen das in dem Betrieb der Tarifvertrag gilt?
Wenn in einem Betrieb ein Tarifvertrag gilt, in dem geregelt
ist das ein jährliches weihnachtsgeld zu zahlen ist, aber
zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung
vereinbart wird dieses Jahr kein Weihnachtsgeld zu zahlen, ist
das dann zulässig?
Nur, wenn im TV eine entsprechende Öffnungsklausel solche Vereinbarungen ausdrücklich zulässt.
Und wenn ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer zwar unter der
den Geltungsbereich einen fallen aber beide nicht
tarfigebunden sind, und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer
untertariflich bezahlt, hat der Arbeitnehmer dann trotzdem
Anspruch auf den höheren Tariflohn?
Sprechen wir über einen allgemeinverbindlichen TV? Dann hat der AN auch Anspruch auf Bezahlung gemäß Tarif.
Was müsste passieren damit der Tarifvertrag gilt bzw. wie kann
eine Gewerkschaft erreichen das in dem Betrieb der
Tarifvertrag gilt?
Ich denke, er gilt? Ein TV gilt
1.) Wenn er allgemeinverbinlich ist
(oder) 2.) die Geltung einzelvertraglich ausdrücklich vereinbart wurde
(oder) 3.) der AG im AG-Verband und der AN in der entsprechenden Gewerkschaft Mitglied ist
Man kann keinen AG zwingen, in den AG-Verband einzutreten.