Nehmen wir an ein Chef kann seine Teilzeitkraft nicht mehr bezahlen und muß sie entlassen oder er macht den Vorschlag den Teilzeitjob auf einen 400,- Euro Job auszutauschen.
Diese Kraft sagt dem zu da sie erstmal weiterarbeiten kann.
Nun stellt sich aber heraus das das gar nicht erlaubt ist???
Die Kraft hat aber die Krankenversicherung schon gekündigt und die Kasse will die Karte -nur leider noch nicht familienversichert da Arbeitgeber ja keine Bestätigung abgibt.
Diese Teilzeit( nun 400,- Eurokraft) hat den Monat für 400,- Euro gearbeitet aber der Chef muß den Lohn auf Lohnsteuerkarte 5 berechnen und auszahlen.
Es bleiben ca. 290,- Euro - was ja ein Witz ist!
Der Chef wie auch die Kraft möchten gerne den normalen 400,- Euro Job ausüben - gibt es da eine Lösung?
Vielleicht einen einvernehmlichen Vertrag das beide Seiten dem Job zustimmen?
Bin schon gespannt auf Ideen.
Gruß
Da man niemanden von einem sozialversicherungspflichtiogen Job in ein niedrigeres Arbeitsverhältnis schicken kann. Wohl gemerkt bei dem selben Arbeitgeber!!
Bei einem fremden/neuen Arbeitgeber wäre das kein Problem!
Der Steuerberater des Chefs!
Man muß erst 6 Monate aus der Firma sein und kann dann in der selben Firma auf 400,- Euro weiter arbeiten.
Ansonsten nur auf Lohnsteuerkarte ( was aber in keinem Verhältnis steht!)
Dieser beruft sich darauf das es partout nicht geht.
Da der Chef aber genau diese Arbeitkraft benötigt ( kennt sich aus, ist in den Ablauf integriert,…) nur leider kann er sie nicht als Teilzeitkraft behalten ( zu teuer). Die Nebenkosten fressen einen auf,…