Ein Arbeitnehmer will aus gesundheitlichen Gründen kürzer treten und will seine 40 Std Woche auf 30 Std reduzieren.
Es sind außer ihm alle anderen Arbeitnehmer in Teilzeit.
Der Betrieb hat mehr als 15 Mitarbeiter. Der Betriebsrat hat dem Arbeitnehmer gesagt der Arbeitgeber könnte keine Gründe dagegen haben.
Was aber wenn der Arbeitgeber plötzlich Gründe hat und den Wunsch ablehnt?
Wäre es ratsam wenn der Arbeitnehmer sein Wunsch auf Teilzeit begründet und die gesundheitlichen Gründe angibt?
Kann es passieren das der Arbeitnehmer durch seine Begründung benachtiligt wird?
Macht es für ihn Sinn seinen Wunsch notfalls per Gericht durchzusetzen?
Hallo
Damit steigt die Anzahl der Fragenden, die auf freundliche Kommunikationsfloskeln verzichten heute auf vorübergehend 75%…
Wäre es ratsam wenn der Arbeitnehmer sein Wunsch auf Teilzeit
begründet und die gesundheitlichen Gründe angibt?
Imho: Erst mal nein.
Kann es passieren das der Arbeitnehmer durch seine Begründung
benachtiligt wird?
??? Das macht in sich keinen Sinn. Wie kann ein AN wegen seiner eigenen Begründung bereits benachteiligt werden?
Macht es für ihn Sinn seinen Wunsch notfalls per Gericht
durchzusetzen?
Das kann hier niemand wissen. Rechtlich machbar wäre es, mit in der Regel recht guten Erfolgsaussichten.
Gruß,
LeoLo