Teilzeit mit Rente - besonderer Stand

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo Zusammen,

was muss ein Arbeitgeber beachten, der einen ursprünglich als Vollzeit eingestellten Arbeitnehmer nach längerer Krankheit für 6 Monate halbtags weiterbeschäftigt und dieser Arbeitnehmer nun nicht mehr Vollzeit arbeiten möchte, sondern mit bewilligtem Rentenantrag nur noch halbtags weiter arbeiten möchte?
Gibt es da geänderte Kündigungsfristen, mehr Urlaub, etc., wenn der AN berentet ist? Oder hat er eine Einstufung?

Danke für die Info.

VG J.

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Hallo,

Gibt es da geänderte Kündigungsfristen, mehr Urlaub, etc.,
wenn der AN berentet ist?

Nein. Zumindest vom Gesetz her nicht.

Oder hat er eine Einstufung?

Was meinst du mit ‚‚Einstufung‘‘? Den Begriff kenn ich bis jetzt nur aus dem tarifvertraglichen Bereich, wo in bestimmte Entgeltstufen eingestuft wird.

MfG