Das Arbeitsverhältnis bzw. die Arbeitszeit ist für eine Person X „flexibel“ geregelt - Was soll sich Person X genau darunter vorstellen; Person X hat eine Arbeitszeit von 19,25 Stunden die Woche.
Wie verteilt sich die Arbeitszeit auf die Woche, 19,25h durch 5 Tage (Person X braucht die Infos, für die weiteren Fragen) ?
Welche Zeit wird im Falle einer Krankheit, sprich Person X fällt ein Tag aus, berechnet (4h?) ?
Wie wird ein Feiertag zeitlich anerkannt (4h?)
Wie wird ein Urlaubstag zeitlich anerkannt (4h?)
Urlaubsanspruch
Was für ein Urlaubsanspruch hat eine Person X als Teilzeitbeschäftigung – Hat Person X den gleichen Anspruch wie eine Vollzeitbeschäftigung nur mit weniger bzw. halben Lohn ?
Das Arbeitsverhältnis bzw. die Arbeitszeit ist für eine Person
X „flexibel“ geregelt - Was soll sich Person X genau darunter
vorstellen; Person X hat eine Arbeitszeit von 19,25 Stunden
die Woche.
Mit nur einem Wort aus dem Vertrag kann man dazu nicht viel sagen. Das kann alles mögliche bedeuten, wenn nichts konkreteres im Vertrag steht bzw. vereinbart wurde. Arbeit am Tag, Arbeit in der Nacht, Arbeit an wenigen Tagen, Arbeit auf x Tage die Woche verteilt usw. … flexibel eben.
Wie verteilt sich die Arbeitszeit auf die Woche, 19,25h
durch 5 Tage (Person X braucht die Infos, für die weiteren
Fragen) ?
Keine Ahnung. Was ist denn im genauen Wortlaut (und zwar der ganze Text des Vertrages zur Arbeitszeit!) vereinbart? Wenn nicht schriftlich, wurde mündlich etwas zur Lage/Verteilung der Arbeitszeit vereinbart?
Wird nach einem Dienstplan gearbeitet oder an bestimmten Tagen?
Was für ein Urlaubsanspruch hat eine Person X als
Teilzeitbeschäftigung – Hat Person X den gleichen Anspruch wie
eine Vollzeitbeschäftigung nur mit weniger bzw. halben Lohn?
Insgesamt hat eine Teilzeitkraft den gleichen Anspruch wie eine Vollzeitkraft. Hat eine Vollzeitkraft in der Firma 4 Wochen sollte das auch auf die Teilzeitkraft zutreffen.
Wie verteilt sich die Arbeitszeit auf die Woche, 19,25h
durch 5 Tage (Person X braucht die Infos, für die weiteren
Fragen) ?
Nach billigem Ermessen des Arbeitgebers, wenn nicht anders vertraglich vereinbart.
Welche Zeit wird im Falle einer Krankheit, sprich Person X
fällt ein Tag aus, berechnet (4h?) ?
Die Arbeitszeit, die ohne Krankheit angefallen wäre. Ist der Arbeitnehmer also gar nicht im Dienstplan vorgesehen, gibt es 0,00 Stunden bezahlt. War er für z.B. 8 Stunden eingetragen, gibt es 8,00 Stunden Entgeltfortzahlung.
Wie wird ein Feiertag zeitlich anerkannt (4h?)
Siehe oben. Wenn die Arbeit wegen des Feiertages ausfällt, gibt es Lohnfortzahlung in der Höhe, die ohne Feiertag angefallen wäre.
Wie wird ein Urlaubstag zeitlich anerkannt (4h?)
Das Urlaubsentgelt bemisst sich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen. Die von Dir erfragte „Stundenzahl“ ist demnach für die Beantwortung der Frage absolut uninteressant.
Was für ein Urlaubsanspruch hat eine Person X als
Teilzeitbeschäftigung – Hat Person X den gleichen Anspruch wie
eine Vollzeitbeschäftigung nur mit weniger bzw. halben Lohn ?
Zum Anspruch, siehe Xolophos. Gleicher (relativer) Anspruch, soweit nicht sachliche Gründe eine Ungleichbehandlung rechtfertigen.
Was für ein Urlaubsanspruch hat Person X min. ?
24 WERK tage pro Kalenderjahr. (Werktage heißt, daß man für eine freie Woche dann auch 6 Tage Urlaub opfern muß. Es kommt letztendlich dann also immer auf vier Wochen raus)
Das Arbeitsverhältnis bzw. die Arbeitszeit ist für eine Person
X „flexibel“ geregelt - Was soll sich Person X genau darunter
vorstellen; Person X hat eine Arbeitszeit von 19,25 Stunden
die Woche.
Mit nur einem Wort aus dem Vertrag kann man dazu nicht viel
sagen. Das kann alles mögliche bedeuten, wenn nichts
konkreteres im Vertrag steht bzw. vereinbart wurde. Arbeit am
Tag, Arbeit in der Nacht, Arbeit an wenigen Tagen, Arbeit auf
x Tage die Woche verteilt usw. … flexibel eben.
Wie verteilt sich die Arbeitszeit auf die Woche, 19,25h
durch 5 Tage (Person X braucht die Infos, für die weiteren
Fragen) ?
Keine Ahnung. Was ist denn im genauen Wortlaut (und zwar der ganze Text des Vertrages zur Arbeitszeit!) vereinbart?
Wenn nicht schriftlich, wurde mündlich etwas zur
Lage/Verteilung der Arbeitszeit vereinbart?
Wird nach einem Dienstplan gearbeitet oder an bestimmten
Tagen?
Es steht folgendes drin:
Die regelmäßige Arbeitszeit beträt - soweit tariflich nicht anders gereglet - pro Woche 19,25h. Die Lage der Arbeitszeit bestimmt jeweils der Arbeitgeber.
Die Arbeitszeit wird - soweit tariflich nicht anders gereglt - flexibel gestaltet. Sie beträgt im Durchschnitt eines Jahres 84 Stunden pro Monat. Mehrstunden und Minusstunden werden in einem Arbeitskonto erfasst. Obergrenze ± beträgt je 100h…
Hallo
Wie verteilt sich die Arbeitszeit auf die Woche, 19,25h
durch 5 Tage (Person X braucht die Infos, für die weiteren
Fragen) ?
Nach billigem Ermessen des Arbeitgebers, wenn nicht anders
vertraglich vereinbart.
Welche Zeit wird im Falle einer Krankheit, sprich Person X
fällt ein Tag aus, berechnet (4h?) ?
Die Arbeitszeit, die ohne Krankheit angefallen wäre. Ist der
Arbeitnehmer also gar nicht im Dienstplan vorgesehen, gibt es
0,00 Stunden bezahlt. War er für z.B. 8 Stunden eingetragen,
gibt es 8,00 Stunden Entgeltfortzahlung.
Wie wird ein Feiertag zeitlich anerkannt (4h?)
Siehe oben. Wenn die Arbeit wegen des Feiertages
ausfällt, gibt es Lohnfortzahlung in der Höhe, die ohne
Feiertag angefallen wäre.
Dann kann der Arbeitgeber ja immer für die Person X bei Krankentage/Feiertage keine Zeit veranschlagen- Tut mir leider Leid Person X, sie waren leider Krank, aber Arbeit hatte ich da für sie so oder so nicht. Das geht doch nicht mit rechten Dingen zu ? Person X ist verwirrt !
Wenn am Feiertag so oder so frei ist, wird für Person X kein Cent bezahlt, oder wie ? Person X muss nie Feiertags arbeiten !