Texte für Bewerbungstraining

Bildung & Beruf Ausbildung
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Hallo Allerseits!
Ich erstelle gerade im Rahmen meines Praktikums (Studium Soziale Arbeit) ein Konzept für ein Bewerbungstraining. Dieses soll in einer Erwachsenenbildungsstätte im Rahmen einer Berufsqualifizierenden Fortbildung stattfinden.
Im Internet hab ich schon viele Anregungen gefunden, auch gute Texte(allerdings noch kein richtiges „Konzept“ an dem ich mich grob orientieren könnte… also falls da wer was weiß, nur her damit!).
Nun meine Frage: Wie ist das mit Urheber-Recht, Copy-Right und dergleichen? Kann ich Texte von Webseiten (private und auch welche von Firmen, Zeitungen etc.) einfach ausgedruckt für mein Training verwenden? Darf ich die einfach in meine Konzeptmappe heften? Muß ich da einen Verweis auf die Herkunft machen? Oder gar beim Ersteller der Web-Site nachfragen, ob ich den Text nehmen darf???

Danke schonmal, Körst

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Hallo Koerstek,

kein perfektes Konzept für Dein Bewerbungstraining - lediglich einige Anregungen.

Richte Deine Vorbereitung nach den Informationen, die Du über die Zielgruppe und den Umfang des Bewerbungstrainings hast.

In der ersten Sitzung fragst Du nach den Erwartungen der Teilnehmer - und erstellst eine Themensammlung (Pinwände) - dann einen Themenspeicher.
Zu jedem Thema Fragen der Teilnehmer sammeln (Flip-Charts).
Reihenfolge der Themen (im Themenspeicher) durch Gruppe „punkten“ lassen. So könnte ein Leitfaden für den Seminarverlauf entstehen.

Was Du dann brauchst:

  • gute Bücher und Internetseiten
  • ideal wäre: eigene Lebens- und Bewerbungserfahrung.

Dieses (erste?) Seminar wird viel Arbeit bedeuten (wegen der vielleicht kurzen) Vorbereitungszeiten. Dafür wird / kann es sehr teilnehmerorientiert werden. Und: Du hast gute Unterlagen für das nächste Seminar.

Für die Vorbereitung schlage ich eine Vorbereitung von Infoeinheiten zu folgenden Aspekten vor:

  • Bewerben (Assoziationen; Wortherkunft)

  • Bewerben ist wie … (Verkaufen !!)

  • Warum Bewerbungstraining? Ziele, Chancen und Grenzen

  • Arten der Bewerbung (z.B. Reaktiv-Initiativ; Langfassung-Flyer …)

  • Berufsgruppentypische Bewerbungsformen (z.B. Handwerker - Akademiker)

  • Altersangemessene Unterschiede in Bew. (Schulabgänger vs Meister)

  • Bestandteile einer klassischen Bewerbung

  • Das Anschreiben (DIN 5008 für Sekretariatsberufe)

  • Der Lebenslauf (Umfang; umgekehrt chronologisch?; Inhalte)

  • Das Photo (Standort in der Bew.; Farbe o schwarz-weiß; Kosten)

  • Die Extraseite (auch: „Seite 3“ - „Qualifikationsprofil“)

  • Zeugnisse (Alle?; Sortierung nach welchen Kriterien?)

  • Praktikumsbescheinigungen

  • Referenzen

  • Verpackung (Hefter, Prospekthüllen (?), Umschlag, Porto

Weitere Themen - hier nicht sortiert - sind z.B.:

  • Formulieren einer Stellenanzeige (Übung in der Gruppe)
  • Unterscheidung von Muss- und Kann-Erwartungen
  • Soft Skills - (In aller Munde … auch wichtig?)
  • Recherche (Quellen/Medien vorstellen und anwenden, z.B. VAM)
  • Die Analyse von Stellenangeboten (in Zeitungen/Im Internet)
  • Die Recherche zu einer bestimmten Stellenanzeige
  • Quellen für Firmenrecherche und Gehaltsvergleiche
  • Das Vorstellungsgespräch (Bedeutung im Rahmen des Bew.verfahrens)
  • Wie arbeitet eine Mitarbeiterin Perso einer typischen Großfirma?
  • Was erwarten Personalchefs von einer Bewerbung? (Einen P-chef einladen)
  • Bedeutung von und Umgang mit Absagen (relative Aussage)
  • Analyse von Bewerbungen (echte Fälle oder aus Hesse u Schrader)
  • Die ersten 100 Tage im neuen Betrieb
  • Unterstützung von Bewerbungskosten durch die Agentur für Arbeit (Zu diesem Punkt einen Arbeitsvermittler der örtlichen Agentur einladen?)

Die Aufzählung ist unvollständig und verkürzt.
Aus Bewerbungsratgebern dürftest Du Ergänzungen anhand der Gliederungen vornehmen können.

Viel Erfolg.

MfG
Heiner Gierling