Ich spiele mit dem Gedanken, ein Traineeprogramm zu absolvieren. Ich bin 30 Jahre alt und seit gut drei Jahren in gesicherter (aber langweiliger) Position bei einem Großunternehmen beschäftigt. Das Traineeprogramm bietet mir zwar einerseits die Perspektive, nach Absolvierung dieses Programms (Dauer ca. 15 Monate) eine leitende Position zu bekommen, aber andererseits müßte ich unter anderem erhebliche finanzielle Einbußen (ca. 20 % netto) hinnehmen.
Kann mir jemand aus eigener Erfahrung berichten, ob sich ein Traineeprogramm als Karrieresprungbrett eignet oder ob sich solch ein Ausbildung bei weiteren späteren Bewerbungen positiv auszahlt?
Ich spiele mit dem Gedanken, ein Traineeprogramm zu
absolvieren. Ich bin 30 Jahre alt und seit gut drei Jahren in
gesicherter (aber langweiliger) Position bei einem
Großunternehmen beschäftigt. Das Traineeprogramm bietet mir
zwar einerseits die Perspektive, nach Absolvierung dieses
Programms (Dauer ca. 15 Monate) eine leitende Position zu
bekommen, aber andererseits müßte ich unter anderem erhebliche
finanzielle Einbußen (ca. 20 % netto) hinnehmen.
Kann mir jemand aus eigener Erfahrung berichten, ob sich ein
Traineeprogramm als Karrieresprungbrett eignet oder ob sich
solch ein Ausbildung bei weiteren späteren Bewerbungen positiv
auszahlt?
Hi Annette
Vorweg: Ich habs gemacht …um im bisherigen Betrieb voranzukommen: DAS zahlte sich aus- ebenso ohne Kuerzung.
Ob sich das ausszahlt liegt eigentlich nur an dir.
Lohnt sich im Prinzip schon…bei anerkannt guten Traineeprogramm.
Du koenntest allerdings vorher schonmal ’ abklopfen’, ob Firmen und wie sie darauf reagieren.
Frage dazu ebenso - wenn machbar - einige Personalberater, ggf. auch im eigenen Betrieb.
Diese sind ansich an zweckdienlicher Fortbildung immer interessiert.
Zudem haben diese auch immer bessere Positionen anzubieten.
( und Du kennst dich im bisherigen Betrieb besser aus )