zur Zeit beobachte ich ein interessantes Phaenomen. In einer Gruppe von 400 Selbständigen haben sich vier Personen gefunden, die mit aller Gewalt stänkern.
Natürlich ist nicht alles gut was abläuft und Kritik ist auf jeden Fall erwünscht aber bei diesen Vieren gipfelt es jetzt darin, dass die Kritik um der Kritik willen geäußert wird und nicht weil sie angebracht ist.
Meine Erfahrung mit solch großen Gruppierungen ist nicht so groß, aber warscheinlich gibt es diese Stänkertruppe in jedem Verein. Nur, wie geht man damit am Besten um? Diskutiert man mit Ihnen, ignoriert man sie oder versucht man, sie in die Entscheidungen einzubeziehen?
zur Zeit beobachte ich ein interessantes Phaenomen. In einer
Gruppe von 400 Selbständigen haben sich vier Personen
gefunden, die mit aller Gewalt stänkern.
-)) Solche Vögel finden sich tatsächlich! Das kenne ich, sie stacheln sich noch gegenseitig auf!
Diskutiert man mit Ihnen,
Mit Leuten, die nur Kritik um der Kritikwillen betreiben?
Das schließt schon die Logik aus. Sie gehen nicht auf Argumente ein!
ignoriert man sie
Nicht sie, was wohl auch nicht möglich ist, aber ihre unkonstruktive Kritik. Dreh den Spieß um: Wenn dir etwas nicht paßt, das sag wie es besser wäre! Haben sie keine Antwort, dann ist auch ihre Kritik vom Tisch! Nimm sie in die Verantwortung! Dann müssen sie Farbe bekennen oder ruhig sein!
oder versucht man, sie in die
Entscheidungen einzubeziehen?
Nie im Leben! Nur Konstruktives hat das Potential für Entscheidungen!
Mit Gemotze allein ist noch nie etwas entstanden!
zur Zeit beobachte ich ein interessantes Phaenomen. In einer
Gruppe von 400 Selbständigen haben sich vier Personen
gefunden, die mit aller Gewalt stänkern.
ein Verhältnis von 100:1, das ist doch absolute Spitze.
Meiner Erfahrung nach ist bei ca. 10 Leuten schon ein einer
dabei (wenn nicht irgendwie vorher schon gefiltert wurde),
der absolut nicht kooperativ ist.
In Mietwohnungen gibt es meist in jedem Hauseingang so
einen Trollo.
Natürlich ist nicht alles gut was abläuft und Kritik ist auf
jeden Fall erwünscht aber bei diesen Vieren gipfelt es jetzt
darin, dass die Kritik um der Kritik willen geäußert wird und
nicht weil sie angebracht ist.
Nach kurzer Zeit wissen alle anderen, was man davon zu
halten hat. Gegen die Übermacht haben dann solche Leute
doch keine reale Chance, oder?.
Meine Erfahrung mit solch großen Gruppierungen ist nicht so
groß, aber warscheinlich gibt es diese Stänkertruppe in jedem
Verein. Nur, wie geht man damit am Besten um? Diskutiert man
mit Ihnen, ignoriert man sie oder versucht man, sie in die
Entscheidungen einzubeziehen?
Wenn solche Leute nicht gerade in verantwortliche Positionen
kommen (das sollte allemal verhindert werden), gibt’s doch
kein wirkliches Problem, solange demokratisch entschieden
wird.
Gruß Uwi
Wenn dir etwas nicht
paßt, das sag wie es besser wäre! Haben sie keine Antwort,
dann ist auch ihre Kritik vom Tisch! Nimm sie in die
Verantwortung! Dann müssen sie Farbe bekennen oder ruhig sein!
Das ist eigentlich ein sehr guter Vorschlag. Leider hilft das bei Obertrollen auch nicht immer weiter. Sie müssen ja nicht darauf eingehen und sie müssen auch nicht logisch argumentieren.
Wenn man von Ihnen einen konkreten Vorschlag erwartet, kommt allenfalls ein „Ich habe auch keine Idee, aber was hier Vorgeschlagen wird ist alles verkehrt.“. Und der Obertroll kehrt wieder zu seiner Leier zurück.
Offtopic: Was genau …
Was genau ist ein „Troll“ in dem Sinne, wie ihr in gebraucht?
Ich bin hier noch nicht so lange und habe daher auch absolut keine Ahnung was damit gemeint ist. Bitte klärt mich auf. Ich kann es mir zwar in etwa herleiten aber genau weiß ich es leider nicht.
Das ist eigentlich ein sehr guter Vorschlag. Leider hilft das
bei Obertrollen auch nicht immer weiter. Sie müssen ja nicht
darauf eingehen und sie müssen auch nicht logisch
argumentieren.
Da hast du recht, aber dadurch outen sie sich für die Allgemeinheit!
Dann muß man das Problem der Motzerei eben direkt ansprechen!
Wenn man von Ihnen einen konkreten Vorschlag erwartet, kommt
allenfalls ein „Ich habe auch keine Idee, aber was hier
Vorgeschlagen wird ist alles verkehrt.“. Und der Obertroll
kehrt wieder zu seiner Leier zurück.
Ich unterbinde das indem ich auf die Zeitverschwendung hinweise.
Allerdings gehe ich jetzt von unserem Unternehmen aus! Time is money! Wenn er denn einen konstruktiven Vorschlag hat, soll er ihn vorbringen. Überall und immer funktioniert das natürlich nicht. In der Familie z.B.
Man hats nicht leicht mit Trollen!
Wenn er denn einen konstruktiven Vorschlag hat, soll er ihn vorbringen. Überall und immer funktioniert das natürlich nicht. In der Familie z.B.