Hallo,
Person X hat einen Wechselschichtvertrag über Früh- und Spätschicht. Im ersten Jahr gab es überhaupt keine Problem. Vor ca. 6 Monaten hatte Person x dann 2 Monate lang Spätschicht am Stück, dieses wurde nur akzeptiert weil gesagt wurde Person x hätte dann auch mindestens 2 Monate nur Frühschicht wenn die Urlaubszeit rum wäre. Dazu kam es nie, Person X wurde auf Wechselschichtvertrag hingewiesen und kam dann wieder in den Wechselrhythmus zurück. Person x ist froh diese Arbeit zu haben und steckt öfter mal zurück und verzichtet auf Frühschicht. Jetzt hatte Person X schon wieder 2 Wochen Spätschicht am Stück. Person x steht für nächste Woche schon wieder auf Spätschicht, hat aber 2 wirklich wichtige Termine (einer wurde schon einmal wegen Schichtplanänderung verschoben). Was kann Person x machen? Chef meinte Pech gehabt, gäbe wichtigeres wie die privaten Termine von Person x. In dem Unternehmen arbeiten ca. 800 Personen, am Standort von Person x ca. 350 Personen.
Was könnte Person X jetzt machen? Kündigen möchte Person X auf keinen Fall. Termine verschieben geht unmöglich.
Hat jemand einen Tip für Person X?
Was könnte passieren wenn Person x einfach am Montag zur Frühschicht gehen würde?
Danke und Gruß Ines