Sehr geehrte Damen und Herren,
Daten: Erzieherin - Teilzeit - 5 Tage Woche
Vertrag: TVÖD - Mitarbeiter hat fristgerecht zum Quartalsende gekündigt
Ende des Arbeitsvertrages: 31.März 2014
Wie wird der Urlaub nun nach dem Gesetz TVÖD verteilt?
Hat der Arbeitnehmer recht auf Resturlaub vor dem Arbeitsende (Ende März, quasi 6 Tage vor 31.3.14) oder darf der Arbeitgeber diesen nun bestimmen und dem Arbeitnehmer einfach mitteilen? (gestückelt usw.)
Aus dem Kleinbetrieb (unter 10 Personen) werden nun 3 Mitarbeiter „zeitgleich“ den Arbeitplatz verlassen. (1 Mitarbeiter - vom Arbeitgeber gekündigt) (2 - Mitarbeiter selber fristgerecht gekündigt)
Danke ihnen.