Hallo zusammen
Ich habe ein Problem bei der Installation von Twixtel. Der Rechner auf dem ich es installieren will ist durch die Firma ziemlich gut gesperrt und ich habe keine Adminrechte! Kann ich irgendwie die sperren der Regedit umgehen? Wäre um jede Antwort froh!
Danke schon im voraus
Christoph
Hallo zusammen
Ich habe ein Problem bei der Installation von Twixtel. Der
Rechner auf dem ich es installieren will ist durch die Firma
ziemlich gut gesperrt und ich habe keine Adminrechte! Kann ich
irgendwie die sperren der Regedit umgehen? Wäre um jede
Antwort froh!
Hallo Christoph,
könnte das ein Kündigungsgrund sein ?
Ich würde meinen Anwendern jedenfalls die Hölle heiss machen, wenn einer auf die Idee käme, nicht freigegebene Software auf seinem Rechner zu installieren (Es gibt da - neben der Systemsicherheit - auch lizenzrechtliche Fußangeln…).
Wenn Du es unbedingt tun willst, findest Du sicherlich im Internet genügend Tools um einen NT-Rechner? zu knacken.
Bernd
Hallo zusammen
Ich habe ein Problem bei der Installation von Twixtel. Der
Rechner auf dem ich es installieren will ist durch die Firma
ziemlich gut gesperrt und ich habe keine Adminrechte! Kann ich
irgendwie die sperren der Regedit umgehen? Wäre um jede
Antwort froh!Hallo Christoph,
könnte das ein Kündigungsgrund sein ?
Nein, ich bin Lehrling und ich sollte es für meinen Chef machen!
Ich würde meinen Anwendern jedenfalls die Hölle heiss machen,
wenn einer auf die Idee käme, nicht freigegebene Software auf
seinem Rechner zu installieren (Es gibt da - neben der
Systemsicherheit - auch lizenzrechtliche Fußangeln…).
Lizenz ist OK
Wenn Du es unbedingt tun willst, findest Du sicherlich im
Internet genügend Tools um einen NT-Rechner? zu knacken.
Ich kann auf keine Hackersites gehen da mein Internet üerwacht wird!
Bernd
Hallo,
da fragt man den Admin, ob er dies erledigen kann. Wenn die Geräte entsprechend abgesichert sind, hat dies sicher auch einen Grund. Z.B. dass eben niemand ohne wissen des Admin mal eben etwas intslliert, was nicht mit dem Rest harmoniert, evtl. Sicherheitslücken aufreisst, etc. Wenn der Admin sich weigert, wird auch dies vermutlich seinen Grund haben, im Zweifel kann man dann aber auch eine Etage höher gehen. Eine Umgehung der Sicherheitsrichtlinien bedeutet fast überall den Rausschmiss, ob es vom Vorgesetzten gewünscht war oder nicht. Da muss man sich eben an die Spielregeln halten. Von Hackertools würde ich auch aus einem weiteren Grund dringend abraten. Wenn man selbst nicht so fit ist, ohne diese Dinge auszukommen, ist man auch nicht weit genug die Tragweite solcher Programme abzuschätzen. Wer sagt Dir denn, dass nicht in so einem Tool ein netter kleiner Trojaner o.ä. steckt, der die Firma dann verwundbar macht. Und möchtest Du dann dafür gerade stehen, wenn der Laden plötzlich Pleite geht, weil die Konkurrenz sich bestens in Euren Daten auskennt und Euch bei allen Angeboten aushebelt?
Also Finger weg und die Experten machen lassen (oder auch nicht, was dann aber wahrscheinlich auch besser so ist).
Gruß vom Wiz
[Bei dieser Antwort wurde das Vollzitat nachträglich automatisiert entfernt]
Hi,
wenn es für Deinen Chef ist, warum rufst du nicht den Admin an und fragst ihn, ob er Dir temporär lokale Administrationsrechte auf dem Rechner gibt um die Software zu installieren ?
Sollte kein Problem für ihn sein…
Bernd
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Was heißt hier Chef,
in der Firma werden nicht umsonst Sicherheitsrichtlinien erstellt. DIESE GELTEN AUCH FÜR „CHEFS“ !!!
Als Admin würde ich sofort kündigen, wenn mein Chef solches von mir verlangt werden würde!
Als Lehrling lass ja die Finger davon
Sicherheitssysteme haben ihren Grund und müssen unbedingt beachtet werden!!!
Auch Lehrlinge können in Regress genommen werden!!
Gruss
Robert
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Hallo Robert,
Was heißt hier Chef,
in der Firma werden nicht umsonst Sicherheitsrichtlinien
erstellt. DIESE GELTEN AUCH FÜR „CHEFS“ !!!
Hast Du Dir schon mal überlegt ob Dich dein Chef vielleicht als Dienstleister begreift ? (Admin ne God)…
Als Admin würde ich sofort kündigen, wenn mein Chef solches
von mir verlangt werden würde!
Da könnte ich Dir einige Firmen (auch sehr grosse) nennen, wo Du dann vermutlich noch während der Probezeit auf Jobsuche gehst.
(manche sind halt nun mal gleicher i.r.l)
Als Lehrling lass ja die Finger davon
meine Rede…
Sicherheitssysteme haben ihren Grund und müssen unbedingt
beachtet werden!!!
Die Beurteilung trifft aber in der Regel - der Chef… (ausser es gibt eine Stabstelle über/neben ihm, die diese Richtlinien festsetzt, auf deren Einhaltung achtet und mit den nötigen Kompetenzen ausgestattet ist/ihm das richtig verargumentiert).
Er entscheidet, was er aus welchen Gründen für schützenswert hält, denn er bezahlt das ganze und möchte i.d. Regel Sicherheit aber ohne Einschränkungen des „normalen“ Betriebs (Paradox aber leider wahr).
Auch Lehrlinge können in Regress genommen werden!!
Deswegen meine Frage nach dem Kündigungsgrund…
Bernd
Hallo Robert,
Was heißt hier Chef,
in der Firma werden nicht umsonst Sicherheitsrichtlinien
erstellt. DIESE GELTEN AUCH FÜR „CHEFS“ !!!Hast Du Dir schon mal überlegt ob Dich dein Chef vielleicht
als Dienstleister begreift ? (Admin ne God)…
NEIN… mein Gehalt ist als Versicherungsprämie zu sehen!!!
Als Admin würde ich sofort kündigen, wenn mein Chef solches
von mir verlangt werden würde!Da könnte ich Dir einige Firmen (auch sehr grosse) nennen, wo
Du dann vermutlich noch während der Probezeit auf Jobsuche
gehst.
(manche sind halt nun mal gleicher i.r.l)
Stimmt, aber wirst du so gut bezahlt, das du es riskieren kannst, für 10 Jahre keinen Job in der Branche zu bekommen???
Wenn etwas passiert, bis DU der FACHMANN, nicht der Chef und du hättest besser auf die Gefahren aufmerksam machen müssen!!!
Als Lehrling lass ja die Finger davon
meine Rede…
Sicherheitssysteme haben ihren Grund und müssen unbedingt
beachtet werden!!!Die Beurteilung trifft aber in der Regel - der Chef… (ausser
es gibt eine Stabstelle über/neben ihm, die diese Richtlinien
festsetzt, auf deren Einhaltung achtet und mit den nötigen
Kompetenzen ausgestattet ist/ihm das richtig verargumentiert).
Er entscheidet, was er aus welchen Gründen für schützenswert
hält, denn er bezahlt das ganze und möchte i.d. Regel
Sicherheit aber ohne Einschränkungen des „normalen“ Betriebs
(Paradox aber leider wahr).Auch Lehrlinge können in Regress genommen werden!!
Deswegen meine Frage nach dem Kündigungsgrund…
Bernd
Wer grob fahrlässig der Firma in der er angestellt ist Schaden zufügt, dem kann nicht nur gekündigt werden, sondern muss den entstandenen Schaden auch noch BEZAHLEN !!!
Gruss
Robert
Hallo Robert,
10 Jahre keinen Job in der Branche zu bekommen???
Puuh…
Wenn etwas passiert, bis DU der FACHMANN, nicht der Chef und
du hättest besser auf die Gefahren aufmerksam machen müssen!!!
Hast Du (als Admin) bereits durch die Erstellung des Sicherheitskonzeptes…
Wer grob fahrlässig der Firma in der er angestellt ist Schaden
zufügt, dem kann nicht nur gekündigt werden, sondern muss den
entstandenen Schaden auch noch BEZAHLEN !!!
In diesem Fall gäbe es wohl eine entsprechende Anordnung (Ober sticht Unter). Und selbst wenn diese nicht schriftlich erfolgt ist (aber wer lässt sich das nicht schriftlich geben ?), bleibt die Frage des Nachweises - und Gerichte entscheiden in solchen Fällen i.d.R. zugunsten des sozial schwächeren…
Wenn hier einer hängt, dann ist es in meinen Augen der Vorgesetzte der die Anweisung gibt und mit Sicherheit nicht der Azubi, aber dazu sollte man besser einen Anwalt befragen…
Bernd
Hi Bernd,
Stimmt!!
Gruss
Robert