Guten Tag,
In einer Firma steht dieses Jahr obiges Thema an. Mit Googeln bin ich leider nicht weitergekommen.
Wohin das Thema führt weiss ich auch (Lohndrückerei), finde aber im Netz keine weiteren Infos dazu, auch nicht bei der IG-Metall. Wer hat links und / oder Hinweise zu diesem Thema?
Gruss
der biker
Hallo,
wie man Entlohnungsdysteme gestalten kann, lernt man beim REFA Bundesverband.
Gruß
Otto
Trifft dieses auch im Bezug auf ERA (Entgelt-Rahmen -Abkommen) zu?
Mich interessiert logischerweise auch der Zusammenhang zwischen gleichbleibender Aufgabe und anderer Tätigkeitsbeschreibung.
Oder bleibt nur die Ablehnung der Aufgaben die nicht mehr in der Tätigkeitsbeschreibung vorhanden sind. Das Thema ist nicht einfach.
Betrifft das Thema „Pokayoke“ und Produktionsysteme diverser Firmen.
Etwa wie: Gibt es einen Schicht-Teamsprecher oder ist es schon ein Gruppensprecher( Eingruppierung ).Der Teamsprecher wurde abgemurkst Dank
Mitarbeit. Pokayoke ist nicht verkehrt, aber wenn es falsch umgesetzt wird ( verhackstückelungen der Tätigkeiten und totdokumentieren der Arbeit und somt der Versuch der Lohndrückerei) verfehlt es seinen Sinn.
Gruss
der biker