Hallo Experten,
wie verhält es sich, wenn mann einen höheren Leitungsposten
(Abteilung) zusätzlich zu seinem derzeitigen Posten erhält und der
damit verbundenen zusätzlichen Vergütung? Welche Steigerung wäre
angemessen?
Wären das 20% des jetzigen Gehaltes des derzeitigen Stelleninhabers
oder mehr oder weniger? Die Stelle soll nur interimsweise besetzt
werden und keine ständige Gehaltserhöhung bewirken, sondern nur eine zeitweilige Zulage.
Kennt jemand eine übliche prozentuale Höhe der Zulage?
Danke, Tanja
Hallo,
so ins Blaue geschossen ohne nähere Kenntnisse würde ich sagen maximal 20%. So wie du es schreibst klingt es nach einer Notlösung und der Kandidat kann die Aufgabe nicht wirklich ausfüllen.
Könnte er das, dann würde man keinen Neuen suchen.
Ich tippe eher auf 0 als 20%.
Gruss, TR
wie verhält es sich, wenn mann einen höheren Leitungsposten
(Abteilung) zusätzlich zu seinem derzeitigen Posten erhält und der
damit verbundenen zusätzlichen Vergütung? Welche Steigerung
wäre angemessen?
In diesen Sphären gibt es keine allgemeinen Regeln, da ist alles Verhandlungssache. Die Höhe der Zusatzvergütung ist sicherlich davon abhängig, was man auf der Zweitposition für das Unternnehmen erreicht.