hallo zusammen
darf eine Arbeitgeberin überstunden streichen… grund: überstunden-zettel wurde nicht vorgezeit?
hallo,
darf eine Arbeitgeberin überstunden streichen… grund:
überstunden-zettel wurde nicht vorgezeit?
Also das bisschen Info ist definitiv zu mager, um da was vernünftiges sagen zu können. Was ist wörtlich (man beachte bitte die Begriffserklärung zu „wörtlich“ weiter unten) im Arbeits- oder Tarifvertrag dazu geregelt?
MfG
Duden: wört|lich [mhd. wortlich, ahd. wortlīcho (Adv.)]: 1. a) dem [Original]text genau entsprechend: …
ok werde es genauer formulieren… 1.die arbeitszeiten auf den Überstundzettel sind nicht die gleichen wie es im Vertrag steht! z.b. ist die Pause von 12:40 bis 13:40 also 1Std. aber laut überstundenzettel wird die Pause nur 50min.gerechnet! und das mit streichen… die Überstunden der letzten tage wurden weggestrichen also nicht akzeptiert weil die Überstundzettel nicht vorgezeigt worden sind
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Was ist wörtlich […] im Arbeits- oder Tarifvertrag
dazu geregelt?
ok werde es genauer formulieren…
Das beantwortet die Frage nicht.
laut Arbeitsvertrag: Als Vergütung für die auf Anweisung des Arbeitgebers geleisteten Überstunden kann individualvertraglich durch besondere Vereinbarung festgelegt werden, dass die geleisteten Überstunden entweder durch Freizeit oder durch Entgeld zu einem festgelegten Stundensatz abgeholt werde.
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