Hallo liebe Wissenden,
angenommen, man arbeitet in einem Handelsbetrieb und macht in einer Woche mehr Stunden als eigentlich angeraunt sind. Also anstatt 40 Stunden Soll hier 43 Stunden.
Ist es rechtmäßig, dass die Stunden dann nicht mit in die nächste Woche genommen werden dürfen und man sozusagen in der nächsten Arbeitswoche wieder von null anfängt, ohne dass man die Stunden abbummeln kann, oder sie ausgezahlt werden?
Ich hoffe ihr könnt mir helfen.
Liebe Grüße
Zick3
Hi,
angenommen, man arbeitet in einem Handelsbetrieb und macht in
einer Woche mehr Stunden als eigentlich angeraunt sind. Also
anstatt 40 Stunden Soll hier 43 Stunden.
Ist es rechtmäßig, dass die Stunden dann nicht mit in die
nächste Woche genommen werden dürfen und man sozusagen in der
nächsten Arbeitswoche wieder von null anfängt, ohne dass man
die Stunden abbummeln kann, oder sie ausgezahlt werden?
das steht im Arbeitsvertrag.
Gruß,
Malte
Hallo liebe/r Zick3,
das kann Dir nur Dein Arbeitsvertrag bzw. Deine Betriebsvereinbarung sagen.
Ev. greift noch ein (Mantel)tarifvertrag.
Gandalf
also bei mir war es in der ausbildung auch so, wenn ich mehr als 5 stunden plus hatte wurden die am monatsende abgeschnitten. ich arbeite bei ner großen firma und ich denk schon, daß das rechtens ist
also bei mir war es in der ausbildung auch so, wenn ich mehr
als 5 stunden plus hatte wurden die am monatsende
abgeschnitten. ich arbeite bei ner großen firma und ich denk
schon, daß das rechtens ist
Erst mal danke für die Antworten.
Es wäre ein Ausbildungsvertrag.
Ich rede nicht von Monaten sondern ein Verfall nach jeder WOCHE!
Liebe Grüße
Zick3
Hallo,
- Es wäre ein Ausbildungsvertrag.
Wir wissen aber als Außenstehende nicht was da drin steht.
- Ich rede nicht von Monaten sondern ein Verfall nach jeder
WOCHE!
Einfach mal in den Ausbildungsvertrag reinschauen, ob und was da dazu steht. Fals da was von einem Tarifvertrag steht, dann auch mal in den angegebenen Tarifvertrag schauen (und zwar genau in den angegebenen … nicht in irgendeinen anderen … es gibt im Bereich Handel verschiedene gültige Tarifverträge)
MfG
Hallo,
du solltest Dir in der Ausbildung keine Sorgen machen, ob du zuviel arbeitest. Wichtig sollte Dir sein, dass du etwas lernst und dass der Betrieb dich übernimmt. Auch wenn du später nicht bleiben möchtest, bewirbt man sich besser aus einer ungekündigten Stellung.
Gruß
Peter
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Hallo,
du solltest Dir in der Ausbildung keine Sorgen machen, ob du
zuviel arbeitest. Wichtig sollte Dir sein, dass du etwas
lernst und dass der Betrieb dich übernimmt. Auch wenn du
später nicht bleiben möchtest, bewirbt man sich besser aus
einer ungekündigten Stellung.Gruß
Peter
Hallo lueber Peter,
es geht mir nicht darum, ob ich länger arbeite oder nicht. Ich wollte lediglich wissen, ob das so rechtens ist, dass man Überstunden nicht mitnehmen kann.
Im Ausbildungsvertrag ist da leider nichts drüber zu finden.
Zu Dem Punkt lernen: Ist hier leider gar nicht der Fall… 